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　　91jbo导读：无论是跳槽还是新人求职，试用期都是一个如履薄冰的风险期。怎样才能让领导满意？怎样才能让同事更欢迎自己？怎样才能顺利度过试用期如期转正？
　　想要实现如期转正，试用期摸清考核标准是关键！

　　第一击：了解考核标准

　　套路1：入职培训

　　一般来说，公司都会为新员工安排入职培训。很多职场新人会认为这是公司借以宣传、给新人洗脑的环节，其实不然。“隔行如隔山”，无论你多么优秀，都抵不过行业面前的零经验，新人的入职培训不但会讲解公司的流程和文化，还会向新入职人员讲解行业和岗位的特点，应该说是值得认真去学习的第一课。

　　在接受培训时，不是被动地接受企业的规章制度和文化理念，而是要用心地去参与培训，积极地去了解、认识企业，以主人翁的心态和视角对待公司的事情。只有用 最快的速度了解公司、了解部门、了解你的职位、了解在公司哪些错误不能犯等等信息，这样才能在最短的时间里制定符合公司要求的行事准则。

　　入职培训也是用人单位观察员工的一个环节，你在培训中的状态也会被记录下来，作为试用期考试是否通过的一个标准。

　　套路2：岗位职责和业绩指标

试用期考核标准
 

　　作为零工作经验的新人，需要去适应的不仅仅是一个新环境和新角色，更重要的是需要了解和适应真实的工作步骤。岗位职责就是你试用期考核的基本要求，如果连岗位描述里的要求都无法完成，那试用期的通过率几乎为零。因此，一定要在短时间内清楚自己的岗位职责，以便早日下手找到工作的切入点。

　　套路3：同事间打探

　　职场新人在办公室里通常是被孤立的，但是并不意味着职场“老人”难接触。被同事忽略是暂时的，自己千万不能因此而孤立别人。对新人来说，职场的很多规则和流程都是陌生的，这些也不可能是你的上级领导教给你的，完全要靠自己去摸索。

　　每个人都是从试用期过来的，老员工可能对最近的试用期考核并不是最了解，但是他们看到的新人肯定已经为数不少，什么样的人会被“枪毙”，什么样的人可以顺利过关，他们心里也有几分评判。

　　为了早日适应职场法则，新人们不妨多去和职场老人取取经，主动和同事打招呼，为自己打造亲和力的形象获得同事的喜欢，自然会有人在饭桌上或休息场合悄悄的将职场那些事儿“兜售”给你。