横店人才网328job.com：

雕雕博士：

    你好!最近，我深受重创。原因是因为我是一个很直的人，对是非黑白分得很清。在公司里有不妥的，我必定指出来；在工作中有不同意见的，我亦会当面表明，从不背后说人。但在年终的绩效考评中，同事的评语竟是“口多，爱争执”。

                           高格

小高：

    通过电邮的交流无法知道你是高先生还是高小姐，因此给你的回信中，称呼你“小高”最稳妥。

    尽管大多数人直言不讳的时候太少而不是太多，但我本人认为有时候还是不说为妙。有些问题根本就不值得提出来，你也不希望大动干戈地把小分歧变成大冲突，是不是？

    花费时间和精力纠缠于非常小的分歧是不明智的，特别是那些不大可能会影响人们工作质量或者那些你很可能在一周或一月后就忘记的分歧。如果冲突只涉及不重要的关系或者不会持续很久，那就不一定非讲出来不可。尽管你可能错过因为表示不同意见而带来的创造力和学习机会，但你不必担心制造出悬而未决的分歧把关系破坏掉，从而造成额外的损失。

    即使分歧非解决不可，也有个时机问题。例如，如果你在面临迫在眉睫的截止时间向你的老板提出新的棘手的问题，可能就会徒劳无益，除非提出来的问题对手头的工作非常重要，并且确实有足够的时间来解决这个问题。因此，等到过了截止期，人们能集中精力研究你必须说出来的问题时再提出问题，也许是最佳的选择方案。

    此外，当你自己或他人的情绪正在火头上的时候最好对分歧闭口不谈，从长远来说这是有益的。

    如果你跟同事刚发生争吵，你们两个人的情绪都很激动，那就等以后你们都冷静下来、能够心平气和地讨论问题的时候再安排时间交谈，只有在那个时候你们才能进行有实质意义的讨论而不是相互指责。但是，如果你推迟难度很大的交谈，一定不要无限期地推迟。否则，那些没有解决的分歧一定会重新找到你头上。

    什么问题必须讨论或者最好在什么时候讨论并没有一成不变的规则，而是必须依靠自己的判断。重要的是，你的心态应当转变，从问现在是不是难得的应当实话实说的时候，转变为问现在是不是难得的应当保持沉默的时候。（完）