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    在财会行业，考上注册会计师只能证明此人已经具备了社会认可的会计专业水平，而成为会计领军人才则说明此人已经成为我国高层次复合型、国际化专业人才，在行业内绝对是精英中的精英。

    为实施国家人才战略，财政部于2005年底开始实施会计领军人才工程，总体目标是在全国范围内，有计划地分企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，选拔培养1000名左右会计领军（后备）人才，担负会计行业的领军重任。这一工作通过会计行业领军人才后备队伍选拔测试进行挑选，按照各项成绩总和的高低顺序，择优录取培训班学员。在每个培训阶段结束时，还将对学员参加集中培训、完成指定自学任务、返校讲课、发表学术论文、参加论坛、参加网络交流、工作业绩、职务晋升、获奖、单位满意度等情况进行量化考核，结合学员的综合素质和发展潜力，按照末位淘汰的原则，选拔产生优秀人才进入下一个更高的培训阶段。

    截至目前，该培训项目共招收了9个班317名学员，这些学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，超过90%具有硕士以上学位，超过30%具有境外学习、工作经历，超过95%具有高级会计师资格或注册会计师资格，全部具有超过1项的职业技术资格，并汇集了包括全国最年轻的博导等在内的全国会计界青年骨干精英。其中，2人进入人事部国家级“百千万人才工程”，5人被纳入教育部“新世纪优秀人才支持计划”，9人被聘为财政部企业内部控制标准委员会咨询专家。

    按照3年前制定的规划，现在距离1000名会计领军（后备）人才的目标还有近700人的空缺。为此，今年中国注册会计师协会将继续举办2008年度注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试。凡是年龄在45周岁以下，身体健康，具有担任较大型业务项目负责人的审计工作经验，事务所部门经理以上职级（事务所未设部门经理职级的，高级经理以上）的注册会计师都可以报名。报名者可在4月30日前在中国注册会计师协会网站报名。

    据了解，测试采取笔试和面试相结合的方式。笔试分为英语和综合能力两部分，笔试时间为5月25日，地点为北京、上海、成都、厦门。笔试成绩优异者方可参加面试，面试时间为6月29日。面试成绩优异者，将进入注册会计师后备人才库，获得中国注册会计师协会的专门培训与培养。

    行业人士认为，这种“择天下英才以育之”的选拔方式，将为我国培养出最优秀最杰出的会计管理高端人才，他们将作为“方向标”，促使更多的会计人才通过努力步入精英行列。（完）