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    一位民营公司老板告诉记者，他离开学校快20年了，越来越感到“吃老本”在企管中捉襟见肘。这些年他一味凭经验，全靠老客户，哪知气候变了，老客户也走了，结果亏得一塌糊涂。

    中国企业评价协会注册职业经理人考培中心副主任施炎平说：“从现有学员的反馈来看，民企老板的问题主要集中在以下几方面：视野不够开阔，知识面不够宽，难以应对企业国际化发展的需求以及个人素养和能力的欠缺。比如，跨国公司本地化带来的挑战与竞争，是很多民营公司现实中正在遇到的问题，如果对中西文化没有一定的了解，就谈不上与国际对话和沟通。”

    施炎平介绍，学员具体的需求主要集中在：对宏观政策热点问题产生的原因解析及解决办法，未来国内经济趋势发展预测，企业可持续发展和企业内部国际化管理问题；希望在现有基础上再多增加国家政府主管部门人员关于国家政策的讲座，比如税收政策、企业改制问题、投资理财问题等等；提升职业经理人素质，加强企业的管理能力和创新能力、沟通与合作能力、经营分析能力及对宏观经济形势分析判断能力的培养；对西方国家企业和中国企业经营管理中的热点、难点进行案例分析；社会考察、实例研究、互动交流等。

    北京大兴区利仁生物制药有限公司的黄董事长说：“我参加培训的主要目的，是希望了解国内经济发展趋势，希望培训能提供有价值的、有针对性的信息，使我们能从海量的信息里解脱出来，希望通过培训获得一种看问题的新角度和前瞻性思维方式。”

    对民企老板的政策需求，一次政策解析讲座不可能解决全部问题。学员们提出，希望实行会员制，经常性为注册职业经理人提供最新的经济发展趋势和宏观政策信息。记者了解到，中国企业评价协会开始了注册职业经理人培训项目，并采取了“注册”制度，为职业经理人登记备案，为注册职业经理人建立业绩档案，定期提供最新政策资讯。（完）