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    信用时代已经到来！在这个信用社会，作为社会的经济单元，企业更是需要信用。没有专业信用人员的企业，就如贫血的人体，在社会中难以打造竞争力，也更不用说实现企业经济效益的最大化和持久化。

    正信方晟作为国内专业培养信用人才的社会机构，关注着市场，关注着市场对信用工作的需求，关注着市场对从事信用工作专业人员的需求。以深厚的市场基础、专业的工作技术，正信方晟的资深专家深入全国各地区各级企事业单位，在2006年底对信用人才市场做了二周的广泛调研。此次，共计全国91个单位，分别提出了194个相关信用管理岗位近3000多的人才需求。可见，信用人才的缺口已经愈演愈烈，信用工作将成为热门职业！

    信用人才市场中，信用管理岗位主要分为三个层次：高端的信控总监、信用经理；中级的信控主管；基本的信用专员岗位。

    信用管理职位的就业方向主要有大企业、大城市和新经济形态的服务性企业这3个特点。

    1.大企业：例如北大方正集团公司、东风日产乘用车公司、福特汽车金融（中国）有限公司、华为技术有限公司、交通银行、联想集团有限公司、中国平安保险（集团）股份有限公司等等，24个大型企业，其设置的信用管理相关岗位达85个。

    2.大城市：例如上海、北京、广州等地，共计27个国内主要经济省市作为信用岗位的工作地点，其中单在上海市的信用管理相关岗位达95个，在北京市的信用管理相关岗位达36个。

    3.新经济形态的服务性企业：主要以新华信、中诚信、万宝盛华、裕利安宜等为代表的一批新经济形态的服务性企业，需求约计80个信用管理相关岗位。

    信用管理职位的工作职责主要有以下六方面：1.建立、完善公司风险及信用管理、内部控制体系、流程和规章制度；2.运用风险管理技术和方法,监测、预警、评估子公司的重大风险，完成风险评估报告，并提出相应的防范措施；3.按照风险及信用管理流程对各具体业务项目进行风险评估、审批和管理；4.积累行业、客户信用资料，更新风险、信用管理信息库；5.跟踪、分析、研究宏观信用环境，结合客户信用状况等信息，不断优化业务审批条件；6.负责和指导所属公司对应收账款非诉讼阶段的管理。

    导致信用管理人才缺乏的主要原因在于该类职位对人才知识和工作经验方面的要求异常苛刻。比如，从事高端信用管理岗位必须具备以下任职要求：1．本科学历及以上，财务、金融、审计、法律、工商管理或相关专业知识背景等；2．2-3年以上银行、证券、资产评估、金融、律师行业或大型企业风险及信用管理、内部控制相关工作经验等；3．中级或注册会计师、经济师的职业背景，具有CPA、FRM、CFA等资格者优先考虑。

    根据正信方晟对历年国内信用人才市场资料的积累分析，信用岗位的供应往往与市场需求脱节，已经出现供不应求的状况。正规的学历教育单位几乎没有相应的专业设立，即使已初步设立该专业的大专院校，其教师也是来源于金融、经济、管理、法律等领域，很少有实际的案例和操作经验；更无成熟的适用教材。可以说该职业的市场供应几乎空白。

    因此，很多需求单位只能从其他专业、职业或行业中选定初步合格者，在工作中慢慢培养——选聘时间较其他岗位长，培养周期更长。以正信方晟与需求单位交流，市场实际需求远大于我们所看到的招聘人数——本次调研，有37个单位（占三分之一以上），提出对86个岗位（占五分之二以上）需要若干信用人才，也就是只要有合适的人选，无论多少，先聘为主——信用工作的人才贫血由此可见！（未经上海正信方晟许可，本文不得以任何形式转摘和编摘！）

    作者简介：杨曦先生，上海正信方晟教育培训中心副校长兼首席信用管理培训师，上海市紧缺人才培训办公室注册信用管理高级讲师、上海市信用培训和考核办公室信用管理注册讲师、同济大学MBA信用管理讲师、长三角区域信用体系建设联动机制研究顾问。

    杨曦先生是中国大陆地区唯一横跨商业信用和金融信用的专家，对信用成本有透彻的研究和分析，对信用等级、信用额度、信用周期等方面有精辟的见解。杨曦先生为国内众多大型上市企业、国有企业、外资企业做过全程信用风险管理咨询，协助企业建立了信用风险管理体系、信用风险管理评估、信用风险考核标准；同时，杨曦先生也为各地政府进行区域信用体系建设的课题研究，并著有或参与编辑《国内企业信用管理误区剖析》、《企业信用管理成功案例集》、《信用管理服务可行性分析报告》、《企业信用信息数据元数据格式及数据交换接口技术规范》。（完）