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    近日，横店人才网关于“企业人才培训现状”调查显示，约8成人认为培训时间不足，而半数以上的人未能学以致用。

七成多民企不提供培训费用

    在调查中发现，72.39%的受访者表示在他们所处的公司中，几乎不给个人提供培训费用。每年提供给个人1000-3000元的占到18.95%，3000-5000元的只有5.54%，5000元以上也算得上屈指可数了。民营企业中不提供培训费用的比重较高，为77.91%，同样在欧美独资企业内，没有培训费的比例仅为65.16%。

八成受访者认为培训时间不足

    将近81.90%的受访者认为公司所安排的培训时间远远满足不了员工的学习需求。对于最希望企业安排的培训时间，37.13%的人表示周末或节假日最为适当，选择工作日白天进行培训的占到31.67%，至于选择工作日晚上进行培训的也占到31.20%。可见，个人对企业所提供培训的参与积极性还是相当高的。

培训后难以学以致用

    培训后真正能学以致用的有多少呢？45.01%的人认为听课时有收获，可具体工作时收效甚微；感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%，还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。

半数人希望提供软性技能培训

    调查数据显示，在受访者中表示对公司培训非常满意的只有2.73%，感到非常不满的以及不太满意的分别占到了33.46%和27.22%。半数以上的人希望公司能够多提供一些管理技能培训，商务技能和人际沟通培训也受到广泛重视，尤其在销售、市场和公关领域，这类软性培训非常受欢迎。

    专家表示，国内企业培训市场有着上亿产值的潜力，但企业培训效能低下问题始终未得到解决，导致目前真正盈利的培训机构不足10%。企业培训从内容到形式都亟待转型。