横店人才网328job.com：
俗话说，“学如逆水行舟，不进则退。”没有什么特别的理由，就是因为每个人都是属于这个社会的。一旦停止了学习，就有可能被抛到最后。还在犹豫什么，立刻追随我们加入到2006年新一轮的学习中吧！
职业资格认证：乱花渐欲迷人眼
当问起2006年最想参加的培训是什么，大多数人都选择了职业资格认证。热火朝天的物流采购认证、新兴的商务策划认证、还有被视为“金领门槛”的理财规划师认证，一个接着一个地横空出世，令整个2005年的职业资格认证培训没有降低丝毫热度。日前，上海市人事局发布了《上海市专业技术人才职业能力认证目录》，该目录参照了当前国际职业分类的相关标准，将目前上海专业技术人才分成了管理，商务、财税和金融，计算机和信息技术，建筑和房地产，工程技术，法律，教育和培训等14个大类，在大类下面又分出了53个小类和156种专业。据悉，它将成为今后上海市专业技术人才职业能力认证项目开发的依据。由此可见，未来每一个职业都将会有它自己的入门标准，这是发展的必然趋势。与国外相比，中国职业资格认证起步比较晚，尤其在一些新兴岗位上，基本都在依赖海外的认证项目。并非说海外认证一概不好，只是有多少能适应本土现状，还得打个问号。专家建议，除了引进和汉化课程之外，我们更应该在项目本土化上多下功夫，以免落入中不中、洋不洋的尴尬境地。
职业资格认证面临的另一大难题，就是证书的来头。根据不完全统计，目前社会上推出的各种职业资格认证，已多达百余种。其中既有国家的认证，也有地方认证，还有行业协会组织、专业学术团体的认证，实在是五花八门。然而，个个都自认为是业内最权威的，于是把这道难题留给了无辜的学员们，究竟该选哪个认证才好呢？按照国外惯例，职业资格认证都是由行业协会来统一培训考试的，政府并不参与在内。而在中国却出现了政府、地方、行会等多管齐下的局面，相互之间又缺乏联动。国家的认证未必被行业、企业所认可，但行业的认证没有国家相关部门的准许又无法开展培训。证书年年增加，但想要参加培训的人只能抱着观望的态度而无从下手。职业资格证书本身是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。既然是一种资质证明，那么一个岗位应该就只有一个对口的认证，这才会令人信服。如今那么多的认证充斥着培训市场，不仅令大家无法选择，还会搅乱了职业技能标准，难免使认证的含金量打上折扣，所以该是时候整顿一下了。
2006年职业资格认证新动向：
与世博会紧缺人才相关的职业资格认证在2006年会更火，例如物流、会展、金融、策划等。尽管认证非常热门，但是个人在选择职业资格认证的时候，还得根据自己的兴趣、经验、所属行业等各方面进行仔细考量，切莫盲目跟风。
外语培训：培训并非只为了考试
不知为何，一说到外语就会自然联想到各种各样的考试。大学英语四六级、托福、雅思、中高级口译等外语考试早已是耳熟能详，如今又有TOEIC、BULATS等职业英语考试，每年都在吸引着成千上万的人加入其中。据有关方面报道，上海外语口译考试开考十年来，考生人数从1995年的700多人持续猛增到2005年的近70000人，激增近百倍，来自海内外的考生累计共有26万多人。如今这样的情况不止发生在英语考试里，其他语种的考试也不例外。据统计，在上海每年想要报名参加日语能力测试的共有12万人，但是由于名额有限，最终也只有2万人能真正进入考场。这些外语考试对于个人来说，不再是纯粹的学习成果鉴定，而是一张盖着权威大印的证书和日后踏入外资企业的敲门砖。同样，这些外语考试对于培训机构来说，也是一个巨大的商机。“应试教育”的应运而生，纵然帮助不少的学员获得了这样那样的证书，但是改变了个人外语学习的初衷，导致的结果就是外语的实际应用能力并没有得到多大的提高。考试毕竟只是一种方式，而不是目的，千万不要本末倒置了。
说起2005年最令人兴奋的一件事，恐怕应该是大学英语四六级与学位脱钩，取消四六级合格证书改发成绩单。一直以来为考不过四六级而烦恼的学子们，终于能够松了口气。没有了四六级证书，真的是否是一件值得庆幸的事呢？很多企业还是表示仍然会对求职者有英语水平的要求，尽管没有了合格证书，看了成绩单也足以说明很多问题。而不少学生认为，对于英语成绩优秀的人来说，发成绩单与合格证书并没有太大的区别，反倒是一些游走在及格线边缘的人，在企业面前拿出成绩单反倒会丢脸。还有人觉得在求职过程中，缺了四六级证书，仿佛少了一项有力的武器。长久以来，大学英语四六级成为了企业用人的一道门槛，这道门槛在今后很长一段时间内还会继续存在。不过，随着对个人英语实用技能要求的提高，职业英语考试会逐渐取代大学英语四六级，成为衡量人才的新标准。
2006年外语培训新动向：
托福考试在2006年会有新变动，雅思考试可能也会在考试形式和内容上有所变化，这些变动可能会导致出国类英语培训会出现下幅趋势。职业英语培训将踏上舞台，日语、韩语、法语等二类外语培训市场会越来越热。
企业培训：拼盘很多 主菜太少
2005年，笔者有幸参加了一个培训论坛。在论坛上，被称为“中国式管理之父”的曾仕强老师说了这样一句令人深思的话，“中国培训界提供的拼盘很多，主菜太少。”不少的业内人士或许会提出反驳意见，“我们每一年都有推出很多新的课程呀？怎么会没有菜呢？”不错，翻看不少培训公司，琳琅满目的课程菜单几乎能让人挑花眼，但是倘若对每一门课程进行仔细推敲之后，不难发现其中的奥妙所在。将原有的课程改掉几个案例、换掉几条理论、取个更吸引眼球的名字，抑或者是将几门课程融合一下，变成一堂所谓的“精华荟翠”，就又成了一道新鲜的“菜式”。中国的培训业发展至今，不过是短短十几年时间，吸收海外课程成为了主渠道，在培训业开创初期，这种取长补短的做法也是无可厚非的。可毕竟是僧多粥少，时间一长就会显露出资源匮乏的现象。继续从国外引进，虽然能解燃眉之急，但中国的变化日新月异，何况与国外的文化思想存在一定的差异，未必能迎合中国企业的培训需求。此时就要求国内必须拥有一批自主研发课程的人，而这些人又是从哪里来呢？
“培训界缺少真正的大厨，”业内人士谷小姐坦言，“让那些在企业中的人来从事研发，基本是不可能的事情，他们既没有时间，也没有精力。学校里的教授有深厚的学术理论基础，又身处在一个良好的学术氛围中，应该是最佳的人选。在国外，几乎很多教授都在一些大型的咨询公司里担任要职，甚至是某些企业的常年顾问，这为他们研发课程提供了很好的实践经验。但是，中国的学校与企业经营之间始终存在着一条鸿沟，教授很少参与到经营活动中，缺少在商业环境中磨练的机会，恐怕这与中国本身的教育体制是相关的吧！”在期待学校教授能够早日走入社会的同时，越来越多在企业中的人已经意识到应该在原有的经验基础上，增强学术理论的融会贯通，才能将有用的东西进一步升华。其实，企业培训本身就是应该将学校与企业融合起来。不管是教授走出来，还是外面的人走进学校，都是为了能让中国的培训市场拥有真正属于自己的东西。因此，2006年应该是培训资源重组的一年，更应该是推陈出新的一年。
2006年企业培训新动向
目前流行的培训课程主要以传授技巧为主，例如如何管理员工、如何管理时间、如何应对客户等等。但是，只有员工学会了思考，才能对企业产生长期效应。因为当你还没学会思考的时候，所有学到的技巧也仅仅只是技巧而已。一旦你领悟到其中的道理，才能真正学会使用它。所以，有关思考的培训会成为下一轮的主流。另外，随着企业“以人为本”的管理理念深入，对员工开展情绪管理培训正在慢慢走俏，“裁员培训”便是其中之一。2006年还会有更多与个人情绪、心理相关的培训项目问世，整个培训市场将更趋人性化。
学历教育：考研不是逃避 MBA回归理性
据不完全统计，2006年的大学毕业生比2005年增加20%左右，高达413万。对于整个职场来说，这是多么巨大的数字。不可否认，大学生的就业压力连年增长，大学生的就业薪资却是急转直下，难怪乎近两年考研会突然这么火，光是2006年研究生的报名者中，应届毕业生就占了一半。“现在本科生找工作都难，还不如趁年轻时，提高自己的学历，将来求职也多份资本。”很多人是抱着这样的心态来参加考试的。也有一部分人，并不明确考研的目的，纯粹就是为了逃避就业，躲在象牙塔中不肯出来，考研顿时成了一把无形的保护伞。要知道考研并不是“世外桃源”，以为一进其中就可以终身受保护。你早晚还得走入社会，只是可以多磨蹭三年而已。三年的时间和耗费的金钱都是成本，假如你不是为了在所学领域有所提升的话，奉劝还是及早回头，在职场中摸爬滚打三年，估计也会小有所成了。
MBA作为另类考研，早前也受到了社会的极度追捧。无论是企业还是个人，都将MBA视为步向高薪的必经之路。而在2005年，这样的疯狂膜拜已经慢慢减退了。据慧博研究院的抽样调查显示，个人还是对就读MBA有着很高的薪酬期望。但是约三分之二的企业均把MBA的身价定在10万以下，给MBA开出6—8万年薪成为企业首选，占到39.29%，这表明企业已经从盲目高薪招聘回归到理性。在笔者看来，任何一种学历或者资质，并不是获取高薪的保证，个人能力和素质才是最重要的。业内人士认为，MBA是培养学员的管理技能和战略规划，仅靠书本和讲师是远远不够的，还需要在工作实践中来摸索和领悟。MBA不是傲慢的资本，所以在求职过程中，不应该单纯以薪资作为衡量标准，而更应该关注企业的发展空间和个人职业发展机会，实实在在地为企业做些事情，这样才会令MBA真正地实至名归。
2006年学历教育新动向：
考研热潮会逐渐恢复平稳状态，MBA的报考人数在平稳中略有升幅。随着自学考、成人教育学历的认可度逐年加大，将会被越来越多的企业和个人所接受。（完）
