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    今天是我们本年度最后一场校园宣讲会，随后将对申请职位的毕业生进行选拔，然后进行笔试和面试。”10日，在清华大学毕业生就业中心多功能厅，联想集团人力资源（中国）招聘主管吕骞这样说。

     在这场以“你的未来 你来联想”为主题的校园宣讲会上，会场内座无虚席。“此前我们已经先后在北京、上海、广州、南京、武汉、西安、大连、哈尔滨等多个城市的高校进行了宣讲，效果非常好。一场宣讲会，最多的时候有上千人参加，目前已经有将近5万名应届大学毕业生申请了联想的职位。”吕骞说。

     据介绍，联想集团今年共拿出行政、客服、技术工程等13个类别、140个岗位、近200个职位面向将于2009年毕业的高校毕业生进行招聘，这些岗位中有60%的工作地点是北京。吕骞说：“所有职位申请均需通过网络进行，使用联想提供的统一的简历模板，然后我们再从众多简历中进行筛选。主要考虑的是申请人的综合素质、是否能适应联想的发展、是否符合岗位要求。之后会组织统一的在线笔试，通过笔试的人可以参加面试。”

     “我们将在11月份结束全部面试，12月份完成全部签约。签约后，我们欢迎已经签约的毕业生到联想来实习，以使他们更多地了解联想，入职后能够更快地适应环境。实习期间他们的工作内容将与正式员工完全一样，也将根据国家相关法规的要求和公司有关制度的规定享受相应的福利和待遇。”吕骞这样表示，“我们这样快速地完成宣讲，就是希望把最优秀的毕业生选到联想来，联想需要更多的优秀人才与她一起成长。”

     校园内忙着“抢”才的不仅有联想，当天联想在进行宣讲的同时，富士通正在它的旁边忙着进行面试，强生则等在外面忙着支起各种招聘广告，待联想完成宣讲后，强生就将接过场地，现场进行招聘。打开各个高校的毕业生就业信息网页也不难发现，校园宣讲会信息占据了相当大的页面，清华大学、北京大学、人民大学等高校就业网页上几乎全是宣讲会信息，其中清华大学就业中心最近一段时间每天最少安排三场宣讲会，多的时候有五六场。清华大学计算机软件专业的一位张姓2009届毕业生介绍：“这几天我们每天都要参加两三场这样的宣讲活动，现在还在等待适合自己的机会。我相信校园招聘这种形式，对我们来说更实用。”他表示，自己找工作最看重三点，一是单位是否能为自己解决北京市户口，二是未来的发展空间，三是收入。（完）