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    人才市场激烈的竞争，对高起点的追求，使得如今高学历的人越来越多。现在一些极端的状况使得大学生自嘲贱如白菜，同样，以往吃香的高学历渐渐也不再收到追捧。硕士、博士遇到的门槛也越来越多，学历虽高，但是缺少工作经验，一些高学历的求职者甚至被迫和本科生谋同一职位。同时，一些基础工作岗位又更倾向于培养更年轻的求职者，这使他们陷入了一种尴尬的境地。

    赫敦案例
    张小姐去年从英国一所知名大学毕业，获得了管理学硕士文凭。在留学之前，张小姐曾在国内工作过一段时间，从事行政、销售助理方面的工作，职业发展起点一般。从英国学成归来，张小姐希望能有较高的发展起点，但是之后她求职时却屡屡碰壁，她不知道自己该如何定位自己的职业切入点以及将来的职业规划。

    赫敦职业顾问认为，张小姐由于目前的年龄和较高的学历，很多助理职位已经不适合，而直接进入管理职位又缺乏足够的工作经验，造成了她目前求职的困境。由于张小姐的英语优势，建议她首选职业切入点是欧美跨国大型企业的部门总监助理，或者中型跨国公司的总裁助理，在这个基础上找机会转向业务，做内部转职。张小姐可以在求职过程中选定一个目标，并在此基础上培训充电。另外，利用一切渠道扩大职场人脉圈，手机各类招聘信息，也可以通过相关人才公司，进行求职信息的获取。

    与张小姐情况相似，王先生在一家国企从事三年的财务工作后去英国学习了金融管理。回国初期王先生为自己设立的目标为财务分析、进入投资银行的较高职位等。但是现实未能如他所愿，经过一段较长时间的挫折，王先生开始对自己的职业发展感到迷茫。

    赫敦职业顾问认为，王先生为自己设立了择业目标并没有错，只是从他目前的情况来看，这个目标并不太适合现在的他，或许一两年之后，这个目标才有实现的可能，因此眼下的他要重新寻找一个新的职业起点。王先生缺少的是基本的管理经验以及外企财务工作的实际操作经验，财务管理、财务分析及投资顾问等工作对于财务人员的实际操作经验、组织业务的熟悉程度以及专业理论知识都有相当高的要求。因此王先生想要在初求职就得到以上工作比较困难。赫敦顾问建议他放下心态，清楚地了解自己的个人兴趣、特质以及当前机遇等因素，确认自己的发展目标后寻找目标企业。在求职时要注意准备好概括自己的过往工作、学习经历，充分地显示自己的优势，充分考虑用人单位的提议。在掌握足够的相关经验之后，他可以进一步考虑向上的发展。

    赫敦职业发展启示录
    赫敦资深职业顾问徐莉琴女士提醒，拥有着高学历背景，求职目标的定制更要科学。目标定的太高，用人单位看不上；目标定的太低，自己不甘心，学历背景浪费，用人单位也未必信任。

    要对自己的现有实力有个清楚的认知，适当放低自己的求职目标，初期求职以获取经验为主要目标，同时要围绕自己的职业目标展开求职。

    徐女士同时提醒，要将学业纳入自己的职业规划当中，获取更高的学历前要考虑自身的发展。根据个人的兴趣、特长以及发展机会综合考虑自己的职业目标，并依此制定自己的深造计划，不至于浪费时间与资源，更重要的是为将来的职业发展打造一个良好的基础。把握好学习与工作之间的平衡，综合考虑发展机会。在学习期间要注意多时间，增加自己的工作经验。