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    跳槽一直是职场中的热门话题，在工作流动性加大的今天，跳槽已经司空见惯。无论是为了获取个人的进一步发展，寻找工作与环境的新鲜感、高薪，或者家庭因素，跳槽都成了一个关键选择。但是工作中遇到的问题并非都能通过跳槽来解决，跳槽是个人提升的契机，同时也是一场博弈，必须做好充分的准备，才能得到更好的机会，也避免眼高手低带来的苦果。

    案例一：弄清楚为了什么而跳？

    陈小姐是一名大学教师，由于工作性质与环境的限制，她觉得工作单调无趣，眼界不够开阔，因此想要放弃教学工作去企业谋发展。

    赫敦职业顾问认为陈小姐有很强的跳槽意愿，但是这个意愿并非源自工作内容本身，而是与时尚的相对隔绝以及生活单调造成了她对于工作的倦怠。目前陈小姐最重要的是调节自己的心态，就她个人的情况来看，生活的状况很大程度取决于自己对生活的态度。尽管陈小姐很向往企业工作，但是她对企业工作没有一个清晰的认识，她不满于现工作的加班状况，但她不了解企业工作也有很多加班需要，甚至比教师工作有过之而无不及。赫敦顾问建议陈小姐暂时放下跳槽的打算，首先通过兼职或者其他方式与企业进行接触、了解，实际地了解她所向往的工作生活，确认自己真正的职业目标，同时还能积累一定的工作经验，为之后的求职做好铺垫。

    案例二：要跳槽，但是跳去哪里？

    何小姐年过而立，从事过多年的教师工作，由于年龄因素以及对个人职业提升的想法，她想要寻找另外的工作机会。但是她仅仅拥有的是转行的想法，却没有一个目标。长期的教师生涯，自身的化学专业背景以及兴趣因素的约束，使何小姐对自己的能力以及就职意向没有一个清晰的认知，不知道自己能干什么以及该做什么。

    在了解何小姐的工作能力倾向以及工作满意度后，赫敦职业咨询师认为何小姐目前面临的危机与困惑是个人职业发展中的常态问题，职业测评结果显示何小姐存在着信心不足、心态矛盾，她需要调节自己的心态，重新调整自己的职业方向。赫敦职业顾问给何小姐的建议是，跳槽并不是能改变她目前状况的唯一选择，而选择跳槽前最重要的因素是，要把自己的心态调整到适合自己的工作目标上，包括目标行业、职业、薪资以及个人发展空间。目前何小姐较好的跳槽目标为：1. 继续从事教师工作，寻找一家重点中学，在业务目标上谋求职位上升，同时为自己设立管理目标，争取进入校管理层；2. 制药或化工行业的质量管理，从专员切入，长远职业目标是质量总监。
   
    案例三：寻找跳槽契机，不要操之过急

    苏先生从事的是行政支持工作，由于初期求职时不顺利，他“委身”于一家自己并不满意的单位，并且准备着随时离开。四年过去了，他的跳槽意愿已经积累得相当高，但是却发现自己并没有做好足够的准备。苏先生的目标是从事人力资源管理工作，并希望进入世界五百强企业，但是他目前所拥有的经验仅仅能帮助他从事技术含量较低的后勤支持工作。

    赫敦专家认为，苏先生目前的工作内容与人力资源管理功能中的员工关系比较接近，并有机会在培训方面发展，因此建议他利用现有资源，逐步向培训方面的专家转型，从而进入人力资源的领域。苏先生有四年的工作经历，定位就显得很重要，否则很可能出现高不成低不就的尴尬。对世界五百强企业来说，应届毕业生更容易培养，因此初级职位更青睐无经验的新人。苏先生属于有一定工作经验的应聘者，企业就希望职业素养较高，能够胜任中级职位，因此他需要额外地学习和补充，建议参加一些培训，进一步了解世界五百强企业的用人要求。处于未来职业发展的需要，苏先生可以准备读类似在职MBA的课程，提升自己的企业管理知识，有针对性地强化自己企业管理方面的技能，同时还能增加人脉。

    案例四：职业转型如何因势利导

    江先生性格偏内向，从事了三年多的销售工作，觉得这份工作不适合自己，因此产生了另外谋职的想法。

    赫敦专家分析认为江先生的确没有在合适的环境里发展，不过目前他没有必要着急转业。依照目前的状况，他的跳槽世纪还不成熟，可以用一年以上的时间来在选定的职位方向和范围内进行寻找。不必完全放弃过去的工作，因为江先生已经积累了一定的销售相关经验，建议他向售后指导、服务等方向慢慢过渡，发挥自己的长处。
  
    跳槽启示录

    赫敦资深职业顾问徐莉琴女士提醒，当跳槽成为一个必然的选择，跳槽前期的准备至关重要。排在首要位置的还是对未来职业生涯的规划。只有目标明确，其他的准备才有据可依。从众多的案例可以看出，很多人仅仅是怀抱一个跳槽的想法，却没有实际的跳槽目标，这容易造成丢掉现有工作又找不到好工作的情况，因此，跳槽需谨慎。

    在制定好目标后，不要急着跳槽。如果目标工作与现有工作同质，则总结现有工作经验，将自己的优势转化到求职当中。给自己一段时间观察招聘市场情况，看准了机会再跳。如果是谋求转型，则要用较长的时间来准备，如进行必要的培训、进修。不要轻易放弃已有的较长工作经验，可以慢慢地向目标职位过渡，最大地利用自己的优势与资源。

    若是因为不满人际关系状况而产生跳槽想法，则要思考矛盾产生的原因是否在自身。跳槽并不是一种彻底的解决办法，新的工作环境可能与旧环境有着相同的不利因素，甚至更多的不利因素，因此更重要的还是调整自身心态，提高自己的人际交往水平，确保自己在任何一个工作环境都能最大限度地发挥自己的能力。

    离职时要注意与单位良好沟通，处理好工作交接，最好能拿到上司的推荐信。无论离职原因如何，要让现用人单位觉得是合理、可接受的理由，这样无论是在未来的求职过程中还是寻求与原单位的合作中都能得到好处。（完）