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    每年新春都是职场人重要的职业转型期，高管的离职潮也随之到来。据第三方人力资源机构介绍，今年春节后企业招聘中高级管理人员的需求异常旺盛，主要原因是：节后高管集中离职导致中高级职位的空缺，使得企业措手不及，所以出现了大量高端职位需求，企业只能紧急委托猎头公司招聘；今年很多行业都在往产业链的高端发展，人才需求层次将会发生很大变化，招聘优秀的职业经理人将更难。

    但是根据某知名猎头公司负责人介绍，目前与大量的职位需求相反的是，打电话到猎头公司表示有变动意向的高管并不多，这就使得这一波离职潮呈现了虚位以待的局面，也使得猎头公司变得非常的繁忙。

    从目前的数据来看，跳槽情况在房地产、金融证券公司、IT、互联网等行业是比较普遍的。这些行业都是属于受宏观政策影响比较大或者是变动性比较强的行业。有分析人士认为，按现在的发展走势预测，这些行业在2012年仍然是人才流动最大的行业。一是住宅类地产公司比较明显，这些公司的人才跳槽大部分还是选择在同行继续发展，有的人选择抗风险能力更强一点的地产公司，有的选择去受调控相对较弱的商业地产、工业地产、旅游地产等公司，也有的干脆重新选择行业。二是证券公司和上市公司高管离职数量今年大幅增加，基金公司去年大部分亏损厉害，很多上市公司出现高管离职走人现象。三是今年团购行业求职人数剧增，团购行业在2011年末大部分公司已大幅裁员甚至彻底关闭，2012年将是团购网站真正的寒冬。

    高管离职潮带热了猎头招聘市场，据估测，中高端人才猎头市场2012年将继续保持15%～20%的增长态势。2012年商业地产、金融证券、移动互联网、物流、消费品行业都将是中高级人才需求比较旺盛的行业；而总经理、财务总监、人力资源总监、营销总监等职业经理人需求旺盛的职位依然是猎头关注的焦点。除了高管外，某些特殊领域的专业技术人才也是猎头瞄准的对象。移动通信行业是不少人力资源机构都看好的招人大户。尤其随着智能手机的普及，使得与之相关的手机终端人才炙手可热。以安卓系统工程师为例，具有两年经验即被猎头锁定，如果具有重大的项目经验，月薪1.5万元起跳。北京江河幕墙股份有限公司人力资源经理介绍，幕墙类专业人才主要通过猎头和网络招聘，招聘会现场基本上招不来。

    业内人士建议，高端人才跳槽除了薪资之外，要重点考虑几个问题：看企业是否真的有发展前途，特别是转行的经理人；看企业文化和管理风格自己能不能接受，特别是外资跳到民营企业的经理人；是否真的认可公司领导和自己的上司，如果跟错了人，将越做越不开心；看公司实力和老板希望自己实现的目标是否匹配，特别是空降兵，防止出现巧妇难为无米之炊之事。（完）