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    来到新的公司才半年，曹铭就有了辞职的打算。本来离开电视台想摆脱超负荷的工作和不规律的生活，可到了现在的电影公司一个人干两个人的活儿，一点不轻松还没有提升的空间。

    她说：“我上边是主任，然后是总监，刚开始觉得有好多东西不会，每天过得特充实，可现在还是干一样的活儿，变化了的就是连带主任的很多事也得揽下来，再重要的事他就不让我接触了。有一次路过茶水间听他和另外一个部门的主任聊天，原来是怕我会的多了给他造成威胁，让我顿时觉得没奔头了，跟着这位眼光狭隘、小心眼的领导怎么有发展呢？”

    同样纠结于跳不跳槽的小舟，在一家国企做企业宣传，单位里女孩少，领导同事很照顾她，工作也受肯定。但去年年底新上任的领导不重视宣传这块儿，她慢慢变成了后勤人员，写东西的长处发挥不了，新工作又还没熟悉，隔两天就被训一通，上班逐渐成了头疼的事。“我的能力没处使，还天天挨骂，真不想干了。可是准备着今年结婚，男朋友做销售，工作忙压力也大，我在这儿不太累，环境也熟悉，还计划着明年要宝宝，这么搭配着正合适。这倒好，不辞吧我心里憋屈，辞了吧还不知道下份工作怎么样呢，生完孩子再到一个新环境也有点发憷。”

    曹铭和小舟对下一份工作的期待差不多，都是想找和现在类似的职位，但月薪至少要提高500块钱以上，在她们看来，过去的经验就是她们要求“抬高身价”的资本，也是跳槽的动力。

    对于她们的迷茫，洪向阳说：“来向阳职业规划咨询中心咨询、工作经验有三五年的女客户，七成都没有明确的职业目标，一直迷茫不知方向，时间就这么浪费了。在什么阶段该做什么事就要力争做好，等到婚育阶段，工作还不稳定，积累都没有做好，就会有更多的问题在那个时期暴露出来。女孩子在这方面折腾不起，青春岁月飞快就过去了，到该成家的时候，工作还不稳定就很麻烦。”

    “另外，要做母亲的职场女性在生产前后这段时间，要想好目前的工作是否还需继续，有不少人借此机会转型，那么可以利用这段日子着手准备，根据自己的情况，安排合适的时间进行学习‘充电’。不能完全脱离职场，时常了解职场动态，为重新回到工作而做好准备，尽可能保证自己的能力、信息都不落后。”（完）

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