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    离职面谈，是职业人力资源管理中的离职管理的重要环节。横店人才网人力资源调研中心曾做过关于离职面谈的调查，调查发觉有51%的员工认为，公司的所谓离职面谈只是走过场的问题谈了也白谈，也有人认为离职场面谈不能说真话，否则对自己将来发展不利。世界太小，指不定以后会碰上。

    从企业和个人的反馈来看，希望面谈的重点排在第一位的都是“真实的离职原因”，分别为83.9%和44.1%。排在第二位的却明显不一样，企业认为应该是“给公司的看法”（53.4%），而个人认为是“在公司内的发展机会”（37.5%）（见下图）。从图中可以看出来，企业更多的关注是离职员工对企业的建议和意见，希望能够获得更多有用的信息，可以获得企业面临的问题，以此做出相关的调整和改善，而个人在面谈时更多关注自身的机会和工作状况。员工与企业在这点上的差异说明两者对离职面谈的内容认知上是有点不匹配的。而这种不匹配，也影响了员工对于离职面谈意义的判定。

【HR】对离职人员进行离职面谈的主要内容是？

数据来源：328job

【个人】在离职面谈中，你希望面谈的重点是？

数据来源：328job

    网友“韦吉丁”从事人力资源管理工作，他表示：“有些民营企业不重视人力资源管理,更不用说明白离职面谈的意义。所以离职员工认为离职面谈无用是情有可缘的。”

   “韦吉丁”建议：第一，面谈时要肯定员工对企业的贡献，不管员工级别大小，在职时间长短，离职原因,主动与被动。第二，离职面谈是离职管理的重要组成部分，不可小看。第三，给员工一个发言的机会，不管理是好与不好的。第四，保持好职业人的形象。第五，中国是人情社会，双方都要留下后路，这个地球太小了，也许明天会见面。


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