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　　求职看公司，离职看老板。可见老板是员工离职的最大因素。近日横店人才网论坛就“遇上什么样老板你会跳槽？”这个话题进行调查，数据显示周扒皮老板得票最高，59%的网友投了这种类型的老板。其他容易引发员工跳槽冲动的老板类型还有:笑面虎型和猜疑型老板，得票率分别为10%和18%。

　　关于老板是否抠门的话题由来已久。横店人才网论坛（www.328job.com）上有一个持续热门的帖子可以作证，近150条网友发表的回复加入到“声讨”公司抠门行为的行列。声讨的范围包括了加班费，工资福利，工作环境等等。

　　网友“tangpeng25”发帖：“我们是集团公司，广州的这个是分公司，副总是跟了总经理8年多的老员工，因广州公司是刚刚收购过来的，缺人，因此被临时提拔上来的做副总。而总经理跟老板是同学关系，一起20几年，我们广州基本上也是被遥控指挥，总经理一来广州，就破口大骂，而公司对员工也是抠门的很。我们贸易公司16个人，一年做一个多亿，但是下面的员工年总奖都是一千多——二千多。一个干了7年的销售也是只拿了5000元，据说今年要走了，我自己来公司八个月了，基本上没有什么福利，少的可怜，开门红老总包了一个红包一百块。很高兴，后面才知道这个是公司的福利。真是抠门公司。”

　　除了抠门类老板外，猜疑型老板也让员工很受伤。网友“hexi1978”表示：“猜疑型的老板最令人难受，用得着你时，你是孙猴子，用不着你时，你就是猴孙子。即使用得着你的时候，也时时处处提防着你，让你有劲使不出，事情明明是你费尽心思办成的，表彰时却是他高瞻远瞩；事情明明是他插手办砸得，批评时却是你办事不力。实在痛苦！”（完）