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[跳槽]跳错了槽,要不要回头?
作者:横店人才网 来源:横店人才网www.328job.com 日期:2014-05-17 浏览

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    @主人公Denise:“回到原公司后气氛变得很敏感,我觉得自己简直就像小三插足!可我明明是‘原配’!”见到旧同事Sansa时,她还佯装客气地去拿一次性水杯要招待我。我和老大从会议室回来的时候,她的表情就跟《甄嬛传》里的后宫似的,我想我自己的表情也假得可以。老大虽然热忱地应承我随时都可以回来,但他却把一个最难啃且生死未卜的项目扔给了我,美其名曰“最好的机会”。并且还留了句话,如果我不接受,会“热心”地把我调去别的部门,算是“全新的开始,全新的挑战”,这话让我心头一凉,太高竿了!不过事已至此,进退两难,我只能咬牙硬着头皮上了。

    @前同事Sansa:都跳出去了还敢回来,皮可真厚!当初她不是踌躇满志地要一统天下,嫌我们这里庙小吗?没真本事还想回来继续占坑!我以为她只是旧地重游,想着我们这些老同事呢,还特地给她倒了杯水,谁知听说她是跳得不称心,又想回来了。

    @前上司Jessie:“走时我就说这是条险路,撞了南墙后才知回来,只是已不是一样的年景了,何必呢?”Denise说要回来我很欢迎,她是老员工,不用重新教,直接就可以上手。只是我已经升了Sansa的职,让她顶了Denise的位子,现在正是给Sansa建立信心的时候。正巧上头今年有个项目,可没料到今年年景不好,我也正为此头痛,Denise回来正好能助我一臂之力,我也可以给她个title。我知道Denise有想法,如果她不愿意的话,我也只能把她调往其他部门,这样能维持她的职级。毕竟原来的部门因为她的走已经重新调整了人员结构和工作职责,我要站在公司全局的角度考虑问题。

    @横店人才网职场专家:根据横店人才网所发布的《职场回头草调查报告》,47.86%的职场人愿意吃“回头草”,他们的理由很简单:如果回去会比现在好,为何不呢?也有36.95%的人坚持认为“回头草还是不吃为好”,他们的观点是,人总是向前走的,事物也是向前发展,当时选择离开是经过慎重考虑的。调查还发现,因此企业文化的缘故,在外企工作的人更能接受回头这样的现象。也有HR特别指出,会优先考虑录取吃回头草的老员工。因为公司对老员工的品性能力等有所了解,而且通常情况下,吃回头草的老员工的忠诚度会比新人要高。

    横店人才网职场专家陈凯也指出,在试用期内就跳槽到原公司的损失会较大。在一个萝卜一个坑的组织架构里,你原来的经理职位已经被新人替代,回去势必要被降一级;在职位相对比较独立的公司,你原来的客户已经转给他人,你需要再重新去开拓客户。因此,在试用期内吃回头草,要做好充分的心理建设。

    吃回头草秘籍:

    想成功地吃回头草,从自身的角度,要考虑以下几个方面:①是否符合职业目标:最核心的判断标准。②公司文化:相对来说,欧美公司比亚洲公司容易接受回头草现象。③另外,与公司所处的行业也有很大关系,譬如建筑业、IT业的很多公司都是根据项目招聘人员的,一旦项目结束,员工的合同就终止了。下一次有项目,又会重新签订新的项目合同。④直接老板:直接老板如何看待回头草现象,直接决定着能否成功地吃回头草。⑤以往公司吃回头草员工的遭遇。 (完)