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　　“好马不吃回头草”是指一群马在草地上争着吃草，只有竞争能力弱、抢不过别的马才去吃回头草。所以在中国人的思维定势里，吃回头草包含两层意思，一是没有面子，早知今日，何必当初；二是才能有限，难以出众。
　　
　　不过根据横店人才网早先发布的《职场回头草调查报告》，47.86%的职场人愿意“吃回头草”，理由很简单：“如果回去后会过得比现在还好，为何不回呢？”而根据横店人才网人力资源调研中心在2012年10月发布的《2012企业离职员工回聘调研报告》，有78.5%的企业表示会回聘离职员工。在横店人才网论坛做的相关调查里，也有不少做HR的网友表示自己所在的公司愿意回聘“因个人原因”而离职的员工。
　　
　　综上调查数据，我们会发现，如今已有部分企业开始尝试回聘员工了，而“吃回头草”的现象也早已不再稀奇。如果你真的念起了旧情，不如放下面子，向前东家探一探“吃回头草”的可能性。当然，要吃到回头草，仍需保持谨慎的，以免自己草没吃到，还弄折了脖子……
　　
吃回头草的秘籍：
　　
　　想成功地吃回头草，从个人的角度，要考虑以下几个方面：
　　
　　1)老东家是否符合你的职业目标？这依然是最核心的判断标准。你需要在作决定前，与老同事们沟通下，打听好在你离职后公司和部门发生了哪些会直接影响你工作的调整。
　　
　　2)看看公司文化是否能包容“吃回头草”的行为。相对来说，欧美公司比亚洲公司容易接受“吃回头草”。
　　
　　3)能不能吃到回头草，还与公司所处的行业也有很大关系。譬如一些建筑业、IT行业的公司会根据项目安排招聘人员的，一旦项目结束，员工的合同就终止了。再有项目，又得重新签订新的项目合同。
　　
　　4)你可知道你的直属领导是如何看待回头草的现象呢？这将直接决定着你能否成功地吃到回头草。
　　
　　5)了解下公司内以往吃回头草的员工的境遇。（完）