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    追求更高工资而频繁变动工作在中国似乎已经过时，通过最新的“领群桔皮书”（“Aquent Orange Book”）所作的国际薪资调查以及行业监测，中国公司的市场营销部门和创意产业发现今年员工跳槽频率稳定在15% 到23%之间。

    调查发现，虽然薪资和雇用率有所增加，市场中高素质人才的稀缺意味着雇主必须加倍工作来吸引、维持、和发展人才，在亚太地区，高素质人才一向奇缺，被认为是该地区发展面临的最大挑战。

    今年薪资调查来自亚太地区7个国家15个城市的超过5,000名雇主回复了调查问卷。这些国家和地区为澳大利亚、中国、日本、韩国、马来西亚、新西兰以及新加坡等国家。

    调查涉及的中国公司中有91%的公司预计来年收入会平均增长在26%左右。但是根据这份报告，中国公司面临的巨大挑战是，经济飞速增长与人才开发培养之间的平衡。调查指出中国公司已经开始越来越注重员工能力培养，包括员工的发展、职业规划以及培训。

    领群公司大中国地区主管Duncan Cunningham说：“中国现有人才相对于世界其他国家人才具有更快职业发展、更少竞争和更多机遇。然而，如果不恰当地考虑中长期发展，公司将会遭遇到劳动力素质过低的风险，这会导致公司收益下降、阻碍公司发展。”

    中国参与调查的87%的雇主希望聘用更多的固定员工，香港以79%在该地区位居第二。相应地，预计整个行业薪资将持续增长，增长率平均在10%左右。

    随着中国大陆市场日趋成熟，上海对香港来说已构成真正的挑战，上海在吸纳人才和商业成本方面都比香港更具吸引力（主要是薪资和租金）。调查还显示二类城市例如重庆、成都和厦门逐渐成为重要商业都市，他们从区域的和国际的投资中获益良多，从面吸引越来越多的人才和投资。

    Duncan Cunningham说“中国急需引进大量人才，特别是从亚太地区。目前，人才大多来自中国香港、中国台湾地区，其次是新加坡、马来西亚、澳洲、新西兰、美国和欧洲国家。（完）