横店人才网328job.com：

    “他学历不比我高，工作时间没我长，做的事情还没我多，凭什么薪水还比我高一点？”对于白领来说，薪水不仅是自己生活水准的保证，还是自身价值的体现。哪怕只差一点点，无关乎生活的好坏，都会造成心理上的不平衡。

    许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。

    从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么呢？

    多受一年教育，平均年薪增8.3%

    高学历、高收入，这似乎是大家公认的标准。一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。

    最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常能获得较优厚薪酬的工作。报告指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的三分之一。该份由经济学家DavidGreen与CraigRiddell共同撰写的研究报告发现每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。

    薪酬与工作经验成正比

    递增姜是老的辣，老资格是加薪时的一大砝码。在很多招聘启事中，都会写着一条：无相关经验者免试。一般随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中，工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作一年以下者的两倍。

    《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验相等，经验多、工作时间长可获薪酬也多。调查显示，不同职位对于相关经验的时间要求各不相同，一般来说，本科以上学历是普遍要求，除此之外，高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验，管理人才需要8年以上，而非管理人才则需要5年左右时间。

    25至35岁收入高于其他年龄组

    既然薪酬与工作经验成正比递增，那么应该年龄越大，薪水越高喽。其实不然。据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组。这些年轻的高薪族大多具有较高的学历，从事证券、信息、通讯等新兴行业或就职于三资企业。

    专家分析，目前25岁至35岁年轻人的收入高于45岁左右的中年人，是在特殊的社会环境下出现的一种奇特现象。随着中国加入世贸组织，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此，30至40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

    薪酬与行业背景有关

    曾经一度有“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”一说，不过现在普遍来看，知识、技术含量越大的行业，薪水越高。

    近期，一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5.0095万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.4242万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。

    成功跳槽是加薪的一条捷径

    跳槽是个险招，跳得好，加薪提职，跳得不好，可能还不如当初。

    随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。

    优秀个人素质是高薪的关键

    个人素质这些年越来越被看重，一项针对高收入外企白领的调查发现，高学历并不等于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键。

    大致看来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来5年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。（完）