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年终奖：额度比去年提升了10%
    
　　从翰德2008年第一季度刚刚出炉的调查报告来看，有的企业发放的年终奖是年薪的40%以上，而有的企业根本不发年终奖。不过总的来看，今年大多数企业的年终奖比去年提高了10%以上。

　　6成企业年终奖提高10%以上

　　今年，雇主计划大幅提高年终奖额度。各行业领域中，有66%的受访者计划将年终奖额度提高10%以上。

　　这一调查结果表明今年年终奖额度将大大超过去年。2007年一季度，各行业领域中有42%的受访者计划将年终奖额度提高10%以上，其中13%的受访者计划提高20%以上。

　　消费品、金融行业年终奖增幅最大

　　消费品行业，有78%的受访者表示将提升年终奖额度10%以上，这一人数比例居各行业领域之首。有29%的受访者计划上浮年终奖额度20%以上。这因为消费品行业非常注重通过与业绩挂钩的薪酬奖励留住优秀人才，尤其是销售人员。

　　银行及金融服务业，有75%的受访者计划将年终奖额度提高10%以上，有近三分之一（32%）计划提高20%以上。优秀人才的严重匮乏，意味着多数银行都期望依靠提高年终奖来留住员工。

　　媒体/公关/广告业雇主发放的年终奖最低，61%的受访者表示年终奖增幅将不超过10%。

加薪：过半企业开始兼顾CPI因素

　　加薪幅度位居往年之最

    从加薪的幅度来看，2008年企业准备加薪的比例超过往年。从中智等各家薪酬调查公司的统计来看，2008年的调薪比例都超过往年。各行业的具体增幅又因行业整体运营状况不同而呈现出一定程度的差异。

　　据上海启慧人才中心的调查，由于2007年股市、基金红火，金融行业的基金、证券、银行、保险加薪比例最高，高达16.7%,而旅游酒店加薪最低，仅6%。

    CPI因素开始受到企业重视

　　CPI，这个在往年企业调薪中很少考虑的因素，由于2007年CPI的上扬，企业在2008年加薪时，开始有所兼顾。据中智薪酬绩效中心的调查， 50.4%的企业因CPI的持续上涨，薪酬调整幅度在原来基础上再增加1%-5%。不过，从企业在考虑是否加薪、以及加薪幅度时所参照的因素来看，首要考虑的还是企业自身的经济效益，然后再看同行业竞争对手的薪酬状况，CPI只是企业在加薪时兼顾的因素。

    新聘岗位薪资增幅最大

　　据翰德调查，有32%受访者计划将薪酬提高20%以上来吸引公司迫切需要的人才。而2007年同一季度，仅有25%的受访者表示预期薪酬涨幅会超过 20%。其中，资讯和电信业的雇主支付的薪酬涨幅最高，有83%的受访者表示预计增幅超过10%，有48%的受访者预期公司将不得不在原有薪酬基础上上浮20%以上。

　　由于许多公司选择管理人员本地化，致使市场对专业人才的需求猛增，因此薪酬水平也水涨船高。与此同时，银行业雇主也在大幅提高薪资水平：有76%的受访者计划上调新聘人员薪资10%以上，其中36%的受访者表示涨幅超过20%。（完）