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让40万年薪的公务员发挥什么作用
上海 杨剑飞
　　6月5日起，浦东首批5位聘任制公务员走上政府工作岗位。但稍显遗憾的是，最高可以提供40万元的年薪的浦东发改委金融规划和金融战略研究岗位，目前仍然虚位以待。浦东新区相关人士表示，将借力猎头公司资源，主动出击寻找合适的人才。（6月30日《东方早报》）

　　年薪40万仍然招不到人，实在是值得我们思考的问题。以我之见，正在构建国际金融中心的上海不可能没有符合要求的高级金融人才，招不到人的主要原因恐怕在于应聘者对聘任制公务员这一新生事物了解不深。

　　基于此，我认为，目前这个岗位的空缺提示相关部门，应想方设法将聘任制公务员试点工作做得更好。毕竟，高级人才中不乏想进入政府部门工作，倾所学知识为百姓服务的人士。怎么样用好现在的聘任制公务员，真正按照试点的本意，让他们在自己的岗位上做出成绩，实现自身价值，让哪怕只是短期从政经历也能在自己的人生路上留下闪亮的印记，恐怕才是公务员聘任制改革试点的关键所在。


聘任制公务员年薪应按业绩来定
北京 唐卫毅
 　　浦东这次聘任的公务员，最高年薪可达40万元，但就人才价值的特殊性而言，40万元或许也不算太高。

　　笔者倒以为，既然是公务员人才队伍上的改革，那么在聘任之后，可以按照当地的生活水准及高技术人才的收入水平，实行一个聘任的基本工资，按照其半年、全年的工作业绩进行考核，凡完成重大规划、决策项目，帮助政府作出重大决策，并取得良好决策效益的，到年底可以发放绩效工资，这个绩效工资不低于 50万元；如果所领导或开展的研究、论证工作取得重大突破，达到国内先进水平，还可以由政府实施奖励，发放高额奖励工资。

　　笔者并不否认一些人具有高端背景。但是，对于高薪聘请高端公务员，我们还是不能不慎重，因为我们经不起人才选拔失误上的“回头路”，经不起时间上的流失和浪费。任何高端人才决策上的失误，都会带来重大决策损失及意想不到的后果。如果高薪聘任了一个“名不副实”的高端人才，40万的年薪岂不是瞬间打了水漂？（完）