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    减薪，这个令人闻之色变的话题，最近伴随着金融风暴的冲击，以及上市公司年报的披露，也如病毒般，在受创的各行业内蠢蠢欲动，碰到这种自上而下的残酷决定，是不是我们只能缩在墙角忍气吞声？

    我们相信减薪的事绝不只发生在几家企业身上，而是静悄悄地发生于职场的各个角落里……差别只是采取名目薪资的减薪还是实质薪资的减薪而已——例如工时增加而不给付加班费或奖金的缩减、取消，我们来看看各行各业的案例：

工时减少导致薪水也减少

案例：

    不久前，西南地区某航空公司市场部的负责人去银行查自己的工资卡，突然发现工资比上月又少了好几百元。而成都某基地航空公司一位空姐也注意到，以往公司发放的一些福利也已不知不觉取消几个月了。海航的一位北京员工则收入锐减3000元，月薪由5000多元变成2000元，业绩薪金全部取消。此员工并没有抱怨公司减薪，反而说：“航空业不景气，其他航空公司也出现了这样的情况，只是减薪幅度大多在5%～10%之间。”

案例：

    南海双赢公司是佛山一家建筑材料企业，在去年底工资制度改革时工厂施行了绩效工资制度。企业当时向员工承诺，只要月产量达到300吨，不管实际生产经营状况如何，生产部门员工都有保底工资，依照绩效计算。即：只要月产量达到300吨，就能够保证有绩效工资——平均能拿到2000元左右。此后每月，产量都远远超过这一生产量，今年一二月份产量都在500吨以上。

    近几个月，建筑材料涨价，销售滞后。上个月，老板通知停工，说是让员工休假，称停工期间只发770元月工资，这是佛山市今年4月1日开始实施的企业最低工资标准。同时，盛传年底老板准备卖掉工厂，员工们认为老板不愿意向工人支付违约金遣散费，要通过停工减薪等方法来逼员工自动离职。于是工人们集体提起仲裁，要求依照厂方之前承诺给付工资，直至得到违约金遣散费。

特别提醒：

    楼市提前进入严冬，旅游业遭遇震灾，航空油价高企、客源不足、减飞停飞……引发的短期营运困难的企业，如航空业、房地产业、旅游业也纷纷采取“底薪或无薪休假”的政策，强制员工休假，休假日只能领取政府规定的最低薪资，而那些凭业绩定收入的楼市销售员则只能“停薪留职”。

    此种状况属于“工时减少而导致薪水也减少”，也属于变更劳动合同的范围，依法也是要经过双方协商同意后，才可以开始实施。至于企业征求员工同意的方式，除征得个别员工书面同意外，也可以与企业所属工会签订团体协约，或者依法召开劳资会议，寻求劳资双方的共识。问题是，真会这样做的企业，恐怕也没几家。否则，若员工不同意、或另有其他出路的打算，员工一样得以公司违反劳动合同为由，请求劳动仲裁，并补发工资、支付经济补偿金。

专家点评：

    若员工主动要求休假，那么职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；若职工请病假，则按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。当然，若是职工因个人主观原因（生病等除外）没有完成生产任务，且公司的规章制度中也有明确相关规定，单位可扣减其工资，不能低于当地政府规定的最低工资标准。（未完待续）