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　　2008年即将过去，在企业进行年终盘点时，涉及到方方面面，就人力资源管理而言“员工离职”和“年度调薪”无疑是重头戏。2008年12月，横店人才网薪酬调查部在11月执行“2008企业离职与调薪计划调查”的基础上完成的《2008横店人才网离职与调薪计划调查报告》，全国三千多家企业参与了此次调查，该报告从各个方面说明了2008员工离职状况与企业2009年调薪预计增幅。

　　《2008横店人才网离职与调薪计划调查报告》主要涉及了以下内容：

2008年度离职率继续上升

　　横店人才网此份报告显示，2008年全国全行业的离职率达到23.1%，比2007年的22.3%高了0.8个百分点。

　　从行业来看，在传统行业、制造行业、高科技行业、服务行业等主要行业中，房地产行业的离职率高居所有行业的之首，其次是高科技行业，人员最稳定的行业当属服务行业。而综合管理、行政人事财务、技术研发、采购物流、销售市场、生产工程6种主要职能中，销售市场、生产工程、技术研发是三大主要离职职能，占到离职人员的一半左右。在企业中工作3个月-1年的员工是最容易离职的人员，这类人员约占所有离职人员的1/3。调查同时发现，超过6成的离职人员为企业提供的服务不足一年。同时，横店人才网调查数据则显示，2008年一线城市的离职率比非一线城市的离职率低了1.7个百分点。

2009年预计调薪幅度为6.1%

　　横店人才网的调查数据显示，2007-2008年度，企业的总体调薪幅度超过了10%，达到了11.8%。而随着2008年下半年的经济不景气，和日益严峻的全球性经济危机，2008-2009年度的加薪预计为6.1%。

　　外商独资企业的加薪严重“缩水”。横店人才网数据显示，在2008-2009年度的加薪预计中，最高的为国营/上市公司，其次是合资/合作公司和民营/私营企业，外资独资公司最低。打破以往外资公司最高的常规概念，外商独资企业的加薪幅度下降最大，2008-2009年度预计加薪不到5%。

　　受经济金融危机的影响，大部分行业的年度调薪幅度都较2007-2008年度大幅下调，房地产行业与高科技行业下调的幅度最大。另外，横店人才网发现在2008-2009年度的加薪预计中，技术研发人员、综合管理人员的加薪幅度虽下降较大，但是其在所有职能类别中还是位于前列。销售人员由于受到业绩下滑的影响，在下一年度的加薪预计中有较大的降幅。

　　同时，横店人才网的此份报告中还提到了“应届毕业生的薪资”情况，根据横店人才网统计结果，不同学历的应届毕业生起薪随着学历的不断提高，起薪呈现增长明显。其中博士学历的特别引人注目，不仅在起薪颇丰比硕士高出不少，而且在一年后的加薪幅度中超过20%，幅度远高于其它学历的区间。（完）

　　横店人才网在“2008企业离职与调薪计划调查”的数据基础上不仅完成了涉及全行业的《2008 横店人才网离职与调薪计划调查报告》，同时还出炉了制造、贸易|进出口、电子技术、计算机等4大细分行业的“离职与调薪调查报告”。在金融危机逐步影响国内企业的同时，敬请关注横店人才网的离职与调查计划调查报告带来的数据及信息。