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    今年国庆有2个特殊意义：建国60周年；国庆中秋连在一起放8天长假。那遇到国庆长假期间加班，该如何算加班费呢，该怎么计算工资薪酬呢？横店人才网告诉你国庆长假期间的薪酬计算方法……　　

　　根据国务院关于“十一”放假的通知，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中10月1日、2日、3日和6日是法定节假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。

    有4天可以拿到“三薪”：如果员工在10月1日、2日、3日和6日加班，用人单位必须支付“三薪”；

    有4天可拿双倍工资：员工10月4日、5日、7日、8日加班，用人单位须支付“两薪”或安排“补休”。外来劳务工与本地职工享受同样的节假日加薪待遇。

　　在法定节假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资300%的标准支付加班工资。而且，按照《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资；10月4日、5日、7日、8日是休息日，企业安排员工补休的，可不支付加班工资。如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于员工本人日工资200%的标准支付加班工资。

　　有员工误解，今年10月3日的中秋节与国庆法定节假日重合，“10月3日上班应拿双份加班费，即按照不低于员工本人日工资600%的标准支付加班工资”。国务院已明确将10月3日的中秋节假期调至10月6日，所以10月3日上班应当视为国庆假期加班，用人单位只用支付不低于员工本人日工资300%的加班工资。

　　按照劳动法的规定，加班工资的计算基数是“劳动者正常工作时间的工资”，加班工资的计算基数不能低于最低工资。劳动者如发现用人单位未按规定支付加班费的，可向各级劳动监察部门举报投诉。（完）