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　　从7月1日起，北京市最低工资将从原来的每月800元上调至960元，增加160元，上调幅度20%，预计此次调整将直接惠及10万人。与此同时，非全日制从业人员最低工资标准也由每小时9.6元提高到11元。

　　北京市人保局日前宣布，根据北京市经济社会发展情况、就业状况和物价水平等因素，将大幅调高最低工资标准。从7月1日起，最低工资标准从每月 800元调整为960元，每月增加160元，增长幅度为20%。同时，对非全日制从业人员最低工资标准也一并调整。非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时9.6元提高到11元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时22元提至25.7元。

　　最低工资不包括加班费、社保等

　　北京市人力社保局有关负责人解释，最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬。北京市最低工资标准中不包含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。此外，劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴，劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资，劳动者依法享受的保险福利待遇如医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、冬季取暖补贴等，需由企业另行支付。

　　这位负责人表示，劳动者试用工期间工资也不能低于最低工资标准。最低工资不是工资标准。用人单位应根据本单位经营情况和劳动力市场工资指导价位，与工会组织和劳动者协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，并随企业经济效益的增长逐步提高职工工资水平，使劳动者分享经济发展的成果。生产经营正常的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于北京市最低工资标准。

　　北京市各级劳动保障执法监察部门将加大查处企业违反最低工资有关规定行为，通过开展专项执法检查与受理职工投诉、举报相结合，维护广大职工合法权益。

　　北京市失业金平均每档上调70元

　　为提高失业人员收入水平，保障其基本生活，北京市人力社保局日前宣布，北京市2010年失业保险金标准在现行基础上平均每档上调70元，增长11.36%。农民合同制职工一次性生活补助标准由398元上调到468元。领取失业保险金的时间，最短3个月，最长24个月。新标准拟于7月1日起执行。

　　调整后失业金标准

　　累计缴费时间 月发放标准

　　满1年不满5年 632元

　　满5年不满10年 659元

　　满10年不满15年 686元

　　满15年不满20年 713元

　　20年以上 741元