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　　8月份是大学毕业生的入职季，第一份工作的薪资是他们尤为关心的。近日，苏州大学教育学院2009级的6名同学对苏州企业青年群体的薪资现状进行了调查分析，以期帮助大学生们更好地自我定位。参与本次调研的300位青年都分别就职于苏州地区不同性质的企业，其中 81.1%的人有专科/本科以上的学历，工作年限多在3年以下，有54.1%的受调查者在18—25岁，38.52%在26—35岁之间。

薪资期望值过高，与实际月收入差距1000元

　　调查中发现，企业中的大部分本科毕业生对自己的第一份薪资的期望值普遍偏高，其中45.6%的人期望自己的月收入在3500元以上，36.1%的期望值为 2500—3500元间。而根据调查，这与他们的实际月薪落差达1000元以上。数据显示，68.22%的苏州地区刚入职的应届毕业生实际收入在3500 元以下，其中39.83%在2500—3500元间。这种偏高预期，导致了高校毕业生普遍对自己的薪资表现出不满意，从而影响了工作的积极性。

地域、企业、专业、岗位性质不同，薪资各有差异

　　调查数据显示，在外企工作的毕业生占31.8%，在私营企业就职的占47.3%。在这几类不同的企业中，平均月薪待遇排首的属外企，约为4337.8元，国企3663.8元，中外合资企业为3013.9元，私企为 3274.5元。可见外企的高薪资也成为吸引广大青年人的重要原因之一，相比较国企的稳定，外企给予的是更大的挑战与发展空间，青年人正值创造时期，接受挑战，处理危机，相信能够为个人发展提供更多的机遇。

    现在的青年人在校所学专业丰富且大都是极具个性的，每个人的兴趣爱好不一，所选择的职业类型也各不相同。其中大致分为六个方面：技能型、研究型、管理型、社交性、事务性及其它。其中最主要的分布是在技能型以及管理型，占总人数的56.38%。在所属部门方面，技术研发部门占到 25.51%，人力资源部门占到12.76%，计划营销部门占到20.58%，服务部门占到24.48%。而根据所在部门的不同，薪资收入也会存在一定的差异。（转自《扬子晚报》）（完）