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    近期，一个23岁女工杜鹃为600元全勤奖带伤加班3天，一周后身亡的新闻，让“全勤奖”这个名词又被推至了风口浪尖。

    一般来说，全勤奖的设立是为了完善企业内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率。作为企业福利、制度的一部分，全勤奖在《劳动合同法》里并未明确涉及。

    横店人才网论坛网友也纷纷爆料自己公司的全勤奖制度：有的公司规定，凡是事假和病假一律扣除全勤奖；有的则规定有多少次迟到之后，就扣除全勤奖等等。新闻案例中女工杜鹃的遭遇，到底是否可以受法律的保护？全勤奖的另一面，又会牵涉到员工多少利益？横店人才网特约顾问阿克，为大家解读了这个案例：　

    劳动者和用人单位之间的权利义务是双方通过书面劳动合同来确定的。劳动者依照约定提供劳动，单位则依照约定给予劳动报酬。但是，实际上，大多数单位给予的，都会高于劳动合同的约定，比如年终双薪、年终奖，以及一些额外福利，如节日费、生日费等。

    全勤奖就是类似的高于劳动合同约定的内容。杜鹃的厂外地工人多，过了春节都要回家过年，厂里的订单难以完成，因此厂里就设计出一个短期的全勤奖：但凡在12月16日至2月16日之间正常出勤的员工，可以获得600元全勤奖。

    单从这个制度本身来说，是激励性措施。因为它几乎不损害员工本人的任何权益。如果员工认为过年回家更重要，他完全可以选择回家。同样，如果在法定节假日排到班次，员工也可以选择不加班。这是一个柔性的制度，决定权完全在员工自己。所以，阿克说不出这个政策有什么违法的地方。

    但是杜鹃来自一个非常困难的家庭。这600元对于她来说，远比其他人重要。工厂就是通过这种经济的措施，留住了在乎钱的那批员工。她为了能拿到这600元，自然选择不回家，不休假。

    值得注意的是，工厂的人资部门解释说，请病假是不影响全勤奖的。杜鹃在卫生间遭到意外受伤，导致脑出血，其实也算工伤。工伤停工留薪期内，工资福利待遇都是与之前不变的。可惜杜鹃不是人资专家，她甚至都没搞清楚工厂全勤奖与病假不冲突这一规则，最终导致了悲剧的发生。

    我们不能认为工厂的全勤奖制度是恶的，工厂自然希望员工不要在过年期间缺勤太多以至于订单无法完成。我们也不能认为杜鹃是咎由自取，她的人生背景决定了她的行为。任何一件悲剧的背后，都有社会自身的扭曲，每个人只是社会这副棋局上的棋子。（完）

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