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    横店人才网论坛网友浮小鱼最近反映：因为公司的部门调整，她从原来相对较轻松的岗位调入了工作量很大的岗位，并且从双休变成了单休，这个岗位本来的工资要高于其他岗位，于是她向人事提出了加薪的需求，但被人事拒绝。 一个月后，又向人事提出了调整薪资的需求，人事说要自己向部门主管、总监申请，层层审批才可以。那当发现自己付出与所得不符时，该如何向领导申请加薪呢？

    对策：1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作；

    2、记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

    忌：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。

    万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

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