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网友“michael00”的困惑：

    在薪酬谈判时，肯定会被公司问到薪酬期望值。有人喜欢搞模糊策略，有人喜欢直接了当，我就属于后者。

    最近我又去面试了，进门先填表，在“薪酬期望值”那一栏，我直接写了不低于XXXX元。后来面谈过程中，对方也直接提到了这个数字，表示没问题。可是过几天给出的offer中，却在这个数字上再砍去了几百元！

    真郁闷，公司连谈判的机会都不给我就出了offer；更令我感慨的是，为啥用人部门总想当然的把“最低期望值”当作最高值，然后以此为基础再砍去一部分薪水呢？这个“最低期望值”到底是什么意思？

    各位，还有什么“讨价还价”的好方法吗？

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