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    [求助]横店人才网网友“艳子kili”的困惑：

　　本人于2013年6月进入现在的公司，当时和老板谈好3个月试用期后加薪，具体数字也谈好了。但9月份的工资里并没有增长，我找领导沟通得知没加薪的原因是我这岗位工作量少，而我的工作能力没问题。

　　之后领导再次找到谈加薪事宜，肯定了我的工作能力，说是公司决定3月份给我加薪，而加的数字只是我去年入职时谈的数。

　　这种情况下，我是该留着，还是果断选择跳槽？

    [点拨]横店人才网网友“阮的名字”【精彩回复】：

　　首先要看公司的发展前景。最主要搞清楚前期所说到的工作量少，是因为企业处于创办发展阶段而产生的，还是因为公司经营管理问题所导致的？前者可以观察近期企业是否在稳步发展，后者则要考虑公司是否已渡过危机并逐步健康发展。

　　其次要评估自己跳槽的机率有多大。这主要看以自己的学历、经验、能力对于招聘单位的吸引度有多高，面对竞争胜算有多大？对于目前的就职市场，预算能在多长时间内可以完成跳槽工作，而跳槽后的薪酬是否比现在持平或略多？

　　如果企业是有发展前景的，而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的，则可以考虑继续留职，毕竟能够同公司一起度过难关的员工，公司都会比较重视；只要自己有能力，日后亦多数能得到公司的重视和栽培。若然企业只为悭成本而故意拖延加薪时间，即使这家企业再有发展前途也不要再留低，除非这个时候另找工作较为困难。

　　如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，毕竟缺乏诚信的企业是不可取的，特别是未能提前坦诚告知职员，要待职员追问再回复的，即使日后有所动作，也难以赢得员工的归属感。

　　现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择这个局限性，估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等，所以不建议“祼辞”，除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。但现时粗略看来你并不属于这种情况。

　　你要算算，“祼辞”2个月，你除了少拿2个月工资外，还得算上这两个月的生活成本，那你“祼辞”的损失就不止2个月那么简单了。如果你自己不介意并且应付自如，那不妨“祼辞”。（完）