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　　328job导读：面试是一场较量，是求职过程中颇具难度的一关。的确，要靠一面之缘去博取对方的信任和喜欢的确不是件容易的事。求职者对面试官的喜好可能会把握不准，但是对面试中的雷区可千万不要踩到。
　　第一次面试见面就“自来熟”

    “自来熟”和亲和力完全是两码事，亲和力可以增加你在别人心中的美好印象，而“自来熟”却可以让你别人禁不住想避开你。求职者在面试中要以职业形象和专业素养为准则，活络气氛可以，但是不要罔顾了形象。在人际交往中，我们会将同别人的关系进行等级划分，给不同人的待遇也就随之进行了相应分级。面试时，求职者需要表现出一定的敬畏和谦逊，保持与面试官的距离，避免肢体上的接触。

　　HR揭穿后,拒不承认错误

    很多求职者为尽快获得一份工作，急功近利，不仅在简历中过度用虚假经历来美化自己，甚至在面试过程中还“死性不改”的继续不切实际的包装。

   义乌人才网专家分析说：求职者首先要正视一个问题：任何一个能够给你做面试的HR都有在某方面高于你的能力，尤其面试是HR的专长，他们面试别人的次数绝对远远高于你被面试的次数，HR们在无数次的面试中积累了丰富的经验，所谓行家一出手，就知道有没有。

    不要妄想在HR面前撒谎，即使你之前的工作经历与此番面试的岗位完全南辕北辙，也不要轻易去伪造，否则，首先你输在诚信上，其次，在面试官拆穿之后，你会更尴尬，你撒谎的那一刻就意味着面试的结束，并且会更加让HR反感。再次，即使你一时蒙骗过去，在就职之前公司还是会去做你的职业背景调查。

    求职者，不要为自己的诚信泼脏水。

　　死缠烂打求职

一般个人的手机号码等信息属于隐私，除非对方允许，不能主动追讨。况且，能够决定你是否被录用的是你的能力，而非HR本人，尽管是他给你面试。能决定你能否留下来的是你自己，而非任何给你面试的人。如果不能用能力说话，那么也不要去死缠烂打。

　　简历“注水”

    简历“注水”就无需多说了，死在简历“注水”上的求职者太多了。虽然平板直叙的简历不会有吸引力，但是过于包装、太过夸张的简历更让人讨厌。就算勉强有了面试机会，被HR的火眼金睛看得“武功全废”不说，还极有可能被认为“不诚信”。

    也许很多求职者无法完全把握和应对面试过程的细节，但是起码要提醒自己不要踩到大的雷区。