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    328job导读：兵不是好士兵”，众多的职场影视剧和小说也告诉我们“出名要趁早”。升职加薪是每个职场人所追求的，有些职场人却不想升职，为什么呢？

　　职场人每天为繁重的工作而忙碌，每天带着面具和身边的同事虚与委蛇，办公室里每天都在上演“升职记”。在竟争日益激烈的今天，却偏偏有一少部分人，他们并不想升职，也许这样的事情会让你错愕不已，但他们不想升职的理由并不比升职的理由要来得少呢。

　　不想升职，并不意味着得过且过不思进取，而是有他们不得不的理由。　

     为人际关系担忧

　　职位高，自然担子重。

　　公司人升职的同时会伴随着工作环境、工作职责等一系列变动，而所有变动中最让人敏感且普遍担心的，就是人际关系出现问题。

　　对职场人来说，人际关系就像一张网一样把他们牢牢的黏住，挣扎，即失了依靠，沉溺，会让你感到窒息。

　　职场关系是门学问，并不是所有的高层都被巴结。也许中国几千年的阶级观念至今仍然很难从人们的脑海里去除。本来作为职场平民和同事打成一团，关系融洽，却因为升职之后变得冰冷僵硬。身边本来很好的同事关系因为你的升职变得冷漠，让你倍感压力。升职之后，胆子重了，在很多对外的事情上需要亲自出马，还要顶着压力去搞好对外关系，真是又做职员又做外交公关。

　　更大一点的变化可能就是整张网都需要打散重织。就职于一家饰品公司的韩睿最近被升职为所在大区新成立的质量管理部负责人。她非但与原本一起在产品生 产部工作的其他人失去了同事关系，这些人还一下子都成为了她今后工作中可能发生冲突的对象。对于马上要制定的新部门的工作计划，也就是其中很大一部分会牵 涉到对产品生产部员工检查考核的方案，韩睿尤其心焦。

　　同样头疼的还有即将被升职的蒋历。他说自己不是本部门表现最突出的员工，却在原上司升职后被任命为部门的新经理。现在有好几个原本是竞争部门经理职位的“重量级”人物将成为他的下属，蒋历觉得“他们虽然嘴上都说为我高兴，但实际上已经开始有不配合的表现。”

　　得到香饽饽的往往会得到竞争者的仇视和对立，职位提升了，意味着你能力的提升，同时要提升的还有你的情商。

　　很多刚升职的人不知道如何去面对下属开展工作，原本是被管理的员工，转眼间成为了一名管理者，对于角色的适应与扭转是需要升职的人面对的。对管理经验的缺乏也会导致上任的新官缺乏自信。

　　在不想升职的人看来，“被升职”是一件“不划算”的事，就是那么点加薪幅度与增大的劳动强度比起来，让人感觉没有一丁点性价比。