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    328job导读：90后“闪辞”，企业“闪聘”。求职者和用人单位都有无以言说的压力，随着生和和工作节奏的加快，企业的招聘速度也在提高，求职与招聘，继“微时代”之后，进入了“闪时代”。 　　“闪聘”背后的逻辑其实很简单：很多求职者的“空窗”很短，优秀的人才很快就会别抢走。

　　许多企业都将速度作为招聘环节的一个关键要素，原因主要有三个。

    第一个原因是为了获得抢手的人才

　　一些业内比较有名的人才，甚至在“空窗”不到几个小时，就又会被抢走了。俗话说“先下手为强，后下手遭殃”，既然有岗位需求，又有非常合适的人才，当然要争分夺秒的去把他招致自己的麾下。

　　优秀的人才离职，同行业肯定早有耳闻，先不说那些猎头公司盯得有多紧，单单是原公司就有可能以加薪甚至升职来作为留人的筹码，熟悉的行业岗位和环境，再加上这诱人的筹码，如果你行动晚了很可能就落空了。

　　一个优秀的人才能为公司创造更的价值，有眼光的老板都会认为招不到这样的人才是一种损失。 　　第二个原因是职位空缺给公司带来的经济损失

　　显然，假如一个航空公司不能为每架飞机配备足够的飞行员，就势必要取消一些航班，这就会造成收入损失。

　　再比如一些制药与化学公司，其研究和发展部门的职位如果有空缺，会直接且明显拖长其开发新产品的时间。

　　在金融机构也出现了类似的情况，如果在诸如信贷员这样的创收性职位上出现空缺，企业每天都会遭受损失，因为这些空缺职位直接导致公司错失了发放贷款并从中获利的机会。

　　人员不到岗，致使业务受影响，这个损失是非常大的。在经济高度发展的今天，在一些行情之下，对企业来说，不赚钱就等于在亏钱，所以很多企业的某些岗位一旦空缺下来就会很快被填不上，因为他们损失不起。

　　“一个诸葛亮抵三个臭皮匠”，为了为本公司创造更高的经济效益，同行“挖墙脚”的现象是非常明显的。

　　无疑，现在职场进入了一个“抢”时代。