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找工作有一段时间啦，就像看过的一篇贴子里写的“心中的毒瘤开始越变越大了”。是自己的工作经验、工作能力不足，学历不够，缺少证书？还是那些招聘单位过于的挑剔，他们是在找真正适合他们的人吗？个人感觉他们其实还是在找最好的人、最能不花成本又能什么都会做的人？找真正适合的人只是招聘人员的一句口号而已，当你回过头问他们问题时，他们的回答站在面试者的角度，是不合格的；有时你会想，他或她都能在这家公司工作，为什么自己还在花这么长的时间找工作。
　　以招聘公司为角度分析了一下原因：
　　1、自己大部分投的都是小型的贸易公司，这样的公司，除非是已经发展很多年,有了一定的实力，从而能提供让你基本满意的薪资，能给你正规的办相应的四险一金;更好的还会有一定的福利。否则大部分是不会有这么好的条件的。
　　2、有的公司发展也没有多长时间，目前自己还在温饱阶段，所以当然是希望你吃的草少但又能跑的快。
　　3、有的公司是也只是盲目的发布职位信息，只是希望找到人马上接替工作；至于打算让入职者工作多长时间，其实自己都没有认真地好好想过。
　　4、有的虽然根据职位的现状发布了信息，也希望入职者长期在本公司工作；但是对于入职者在本公司的长期发展规划，却是非常的模糊；另外提供的薪资、及相应的制度又是无法让人有长期工作下去的心态。
　　5、有的公司的HR招聘人员很专业，有时过于专业，就把有希望的人扼杀在第一步了；有的又太不专业了，同样是把有希望的人扼杀在第一步。
　　6、有的HR人员的年龄、社会阅历比你还小，比你还少，却惯常的用过来人的话语来指出你的不足，你都不知道该用什么样的心态与语气与他或她来交流。
　　7、根本就是没有认真地分析过应聘人员的简历，就盲目的让人过来面试。
　　8、有的公司根本就没有认真的考虑过本公司到底需要什么样的人员。
　　9、有的是觉得你还不错，但还想再看看有没有更好的。
　　10、要求实在是不低。
　　11、不急着招人，先面试看看。
　　12、还有的分析不出原因。
　　以应聘人员为角度分析原因。
　　1、对于自己找新工作的目的不是很清晰。
　　2、对于自己的工作价值观并不清楚，因而对于自己的职业目标不是很明确。
　　3、面试准备的不充份。
　　4、对招聘单位的职位信息，没有与自己的兴趣和工作经历做过分析和匹配。
　　5、虽然做了一定的准备，但是面试时心情紧张，表述不畅，从而无法让招聘单位过多的了解你。
　　6、面试过程中没有注意到相应的面试细节。
　　7、对于应聘的职位，本身没有做好相应的工作能力和知识积累。
　　8、找寻职位信息的渠道太窄。
　　9、英语水平有限。
　　10、缺乏意志力。
　　11、对自己的过去工作经历和未来的职业发展没有进行相应的总结和规划，从而不能很明确地回答面试中碰到的问题。
　　12、每次面试后是否有进行反思，和采取下一步行动的考虑。
　　以上是总结的面试过程中，由于双方的原因，从而使彼此错失合作。有的或许适合的，有的或许是不适合的。这段时间反思的结果是，不管怎么样，首先是让自己在工作领域内做一个有职业道德和专业能力突出的人。就是找工作，也要做到足够专业才对。



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