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    【员工反映】

    未要回货款被扣工资

    2009年11月，刘明东应聘成为义乌某化妆品公司业务员，双方签订了为期两年的劳动合同，约定月薪1500元，提成另计。去年10月，刘明东被提拔为业务主管，月工资也涨到2500元。

    为了方便照顾妻儿，刘明东打算离职回老家。今年11月初，他向公司老总说明情况，合同期满后不再与公司续约。面对公司老总的再三挽留，刘明东很感激，但还是决定离开。公司老总要求他在离职前收回5月份一笔1.5万元的货款。

    随后，刘明东联系了远在山东的客户，可对方手机已停机，办公电话也已易主。虽然刘明东反复查找，依然找不到客户的下落。无奈，他只能将欠款情况和相关证据上交。当时，公司老总也没说什么。

    11月30日，刘明东离职并到财务部结算工资。工作人员说，因为货款没收回，公司决定扣其5000元钱作为赔偿。

    “我已经尽力了。再说，先发货后收款是经公司同意的。现在货款收不回来，我怎么就成‘替罪羊’了？”刘明东十分郁闷。

    【公司回应】

    赔偿不足以弥补损失

    日前，记者采访了该公司总经理陈俊义。他表示，公司规定，业务员售出货物后，有义务回收货款。

    “现在，这个客户已‘失踪’了，公司要回货款的可能性很小。”陈俊义说，由此产生的损失，本应由刘明东承担。但公司考虑到刘明东经济能力有限，只让他承担1/3的经济损失。如果刘明东继续留任，该公司将不予追究。

    经记者反复调解，陈俊义昨同意支付3000元钱，刘明东表示接受。

    【律师观点】

    扣工资没有法律依据

    浙江纵伸律师事务所律师金京华认为，这家公司克扣员工5000元钱，既没有事实依据，也没有法律依据，是一种侵权行为。

    金京华表示，一些企业为了促销，采取先发货、后收款的办法，因此才会出现刘明东在离开公司之前，尚有经他销出的产品未收回货款的现象。“这是公司经营策略造成的后果，不应由刘明东来承担责任。未收回的1.5万元货款，也不能断言再也收不回来。既然如此，怎能谈得上赔偿呢？”金京华建议刘明东通过法律途径，维护自己的合法权益。


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