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企业求贤若渴，新兴产业人才供给不足，高技能人才持续紧缺。
　　2011年临近岁末，针对大学生的校园招聘会在本月将进入年前最旺季。据悉，自9月份无锡市企业打响校园揽才大战以来，至11月底，共组织开展110场专场校园招聘，提供9800多个需求岗位。
　　一方面是开放的无锡求贤心切，另一方面是紧缺专业人才市场供给短缺。当下，新兴产业人才供给不足：尤以物联网、新能源、生物医药、新材料与新型显示为代表的新兴产业研发型人才、设计类人才、掌握尖端技术类人才最为紧缺。
　　国内当前的动漫产业还不是很完善，但发展前景十分可观。动漫产业当仁不让地成为最吸引人才的行当。角色动画师是动漫师中比较受人欢迎的一类。这是针对动画行业角色动画调节的一个职位，要求职业动画师首先把自己当成一个演员，深刻体会剧本中角色的性格，用动画技术演绎人物个性。据悉，刚出道的设计师的薪水一般在3000元左右，也有的会达到六七千元，薪水多实行计件制。
　　另了解，动漫企业除了需要招聘原画创作、三维制作、后期剪辑等方面常规性动漫人才外，市场销售人员、手机动画制作等职位也有大量的人才需求。此外，很多创意类、广告传媒类企业都有此类的三维人才缺口，如3D建模、3D动画、3D背景、3D渲染等。
　　儿科医师培养不足缺口大
　　我国儿童数量已占到人口总量的16.6%，然而我国每千名儿童的儿科医生数仅为0.26。比起美国每千名儿童1.5个儿科医生的配置，中国至少还缺20余万名儿科医师。当前，我国儿科医生的数量已远远不能满足儿童群体的就医需求。由于人才有限，一些在岗的医师常常要加班加点地超负荷工作。
　　据悉，儿科医生匮乏有多方面深层次原因。儿科医生待遇低、风险大，进而造成医学院校的毕业生不愿意从事儿科医生的工作。而中国医师协会儿科医师分会会长朱宗涵还表示，儿科医生短缺的另一大原因则是国内医学院校取消了儿科学专业。儿科专业取消后，儿科医生的培养问题遭遇挑战。
　　近几年，几乎各地儿童专科医院的业务量都在突飞猛进。据上海儿童医学中心的公开数据，该院目前每天平均接诊超过3500位门急诊病人。而复旦大学附属儿科医院、上海市儿童医院两家医院的日均接诊量也都达3000人次。
　　义乌人才建议：引进高层次人才，提高门槛，提升待遇《规定》对引进国内、海外高层次人才重新进行了界定，提高了引进人才的门槛，并较大幅度地提升了优惠待遇。