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    职场并非深不可测，它有起伏不平的时候，也有沉寂安静的一刻。只要你寻找到一个亮点，便能在这里畅游无阻。本月无忧指数才市篇将带大家去发掘一些职场亮点，或许这就是一片新天地的开始……

    9月横店人才网（www.328job.com）数据再度印证了职场中“金三银十”的定律，638611个有效职位数比上月又上涨了17000多个职位数。初看9月似乎与“银十月”还差着好些日子，可连续飞涨的态势已经可以令人们设想到10月份壮观的求职场面。从城市分布来看，上海依旧稳固地占据着龙头地位，以两万多个职位差额将北京抛在其后。深圳、广州的职位数没有太大的变化，反到是浙江省的职位数猛增到32143个，大有后来居上之势。从职能分布来看，销售类职位以115756个职位数遥遥领先（见图1），IT类超越工程技术类，排列第二。酒店/餐饮和艺术/设计/文字类职位异军突起，成为本月职场中两大新兴的亮点。

图1 2006年9月无忧指数各职能有效职位分布
 
数据来源：328job
    职场亮点之一：酒店/餐饮

    伴随着十一黄金周的到来，又一个旅游高峰将被掀起，而9月的职场也仿佛被这个黄金周带动起一场酒店餐饮人才的争夺战，整体招聘需求突破四万大关。由于人们消费观念的改变，餐饮市场竞争的加剧，酒店餐饮人才大量流失。而外资餐饮企业进军中国市场，也使酒店餐饮业面临更大的挑战。专业人才的匮乏，严重制约了国内餐饮品牌的扩大与发展。在这个关键时刻，酒店餐饮业更需要高端的餐饮人才来对饮食文化、理念进行开发，创新。在一份国内酒店餐饮人力资源现状调查报告中显示，目前在酒店餐饮从业人员结构中，餐厅服务及管理人员占总比例的52.66%名，厨房厨师及管理人员占47.34%。从学历来看，初中及以下学历约占总人数的24%；高中学历的约占总人数的71%；大专学历（包括进修取得的学历）的占总人数的4.66%；本科学历的只占到总人数的0.34%。近一年来，酒店餐饮从业人员的平均流失率达到了33.66%。餐厅员工的流失率为27.14%；厨房员工流失率为37.95%。从以上统计数据可以发现，目前国内酒店餐饮从业人员的整体素质偏低，大部分为高中学历，大专和本科了了无几。这一方面是由于大学生不愿意从事这类工作，另一方面，整个行业氛围还是偏向于传统劳动，而忽略了人员素质的提升。另外，餐饮高级管理人才出现脱节现象。虽然这些管理人员都是具有丰富的从业经验，但整体学历偏低，导致了后进的高学历员工缺乏成长空间。

    过高的员工流失率也是阻碍酒店餐饮业发展的重要原因之一。究其根源，大部分的人选择跳槽的理由是为了获得更高的工资。调查中发现，当前餐饮从业人员平均工资为1200元/月，而一些学徒工就更低，只有几百元的收入，足见，酒店餐饮业的整体薪酬是缺乏竞争力的。专家分析认为，从未来发展的角度来看，这个行业既需要一些有文化、有师承、会管理、敢创新的经营管理者，同时也非常需要那些有专业技术的厨师。酒店餐饮企业除了加大在吸引优秀人才方面的力度之外，培养后续人才也是势在必行的。一类可以从企业内部选拔出优秀的后备人才加以提拔和培训，为人才提供一个充满竞争性的工作氛围；另一类是加强与职业学校、大专院校之间的交流合作，既能充分发挥双方的资源优势，又能在理论知识和实践经验间建立起一座桥梁，弥补各自的不足之处。例如洲际酒店集团与上海高校之间的战略联盟，便是实现校企联合、培养酒店餐饮人才最好的实例。

    职场亮点之二：艺术/设计/文字

    当人们都将关注目光投向IT、工程技术、金融贸易等热门职位时，可能并没有发现另一类职位正在日益走俏。从本月无忧数据库统计显示，艺术/设计/文字类职位首度超越房地产以及物流/采购，职位数达到34500个。其中，尤以广告、文字媒体/出版和影视/媒体/艺术需求最盛，招聘职位量分别为8738、2589和2776。招聘数量的骤增，对很多人而言可能多少显得有些突然，不过当将此现象放入职场与社会大环境中去看的话，不难发现这是一个必然趋势。这里不得不提到一个名词——“文化创意产业”，它包括广告、建筑、视觉艺术、工艺、设计、电影、音乐、表演艺术、出版等多项领域，相信每个人在工作生活中或多或少都在接触到一些，一部电影大片、一本小说杂志、一首动听歌曲、一段商业广告，抑或者是一款电脑游戏等等，都是文化创意产业内的一项产品，而这项产品的传播与推广便是它的收益体现。它就是这么悄无声息地在影响着我们的生活，而那些文化创意人才便是这个产业向前发展的推动者。

    对外传播人才

    在信息化高速运转的今天，信息的更新越来越接近新闻事件的发生。国家与国家、国家与地区、地区与地区、人与人之间的交往日益频繁。对外传播领域的竞争也向白热化程度发展，因此，社会对具有熟学技、高学养的对外传播人才需求也愈演愈烈。作为一名优秀的对外传播人才，过硬的学技素养是必不可少的，首先要具备熟练的外语能力，能够运用外语进行采访、编译、撰写新闻；其次要掌握多媒体网络技术的能力。了解新型的电脑技能，才能最大限度提高自己工作的时效性和准确性；最后熟练的新闻业务能力也是对外传播人才不可或缺的重要素质。新闻业务能力体现在新闻的悟、采、写、编、评、译等多方面上，同时较强的社会活动能力也是非常必要的。另一方面，对外传播人才必须拥有丰富扎实的学养素养，其中包括知识储备、团队精神等等，对外传播工作者的知识面要广，应该具备经济、哲学、法律、自然科学基础知识，还要有地理知识、历史知识，特别是世界近现代史、中国近现史的知识。只有这样，才能把新闻做好、做深、做透。至于团队协作精神，更是顺利开展传播工作的重要条件。

    3D动画设计师

    3D，这是21世纪最流行的单词。无论是在建筑表现领域，还是在游戏动画领域，3D正表现出越来越大的影响力。目前，国内的动画品质一直都没有得到很大的提升，虽然充斥着各种各样的3D动画培训机构，但其主要集中在软件应用的培训上，而并没有把动画师的养成培训列入其中。制作软件毕竟只是一个工具，设计是否能够在市场上赢得利益和口碑，还需要设计师本身的艺术修养和灵感涌现。作为一名优秀的动画设计师，除了会运用3D软件之外，更重要的是对动画制作充满热情，要有理想，要有创意。他对事物和动作的观察，必须要细致入微。同时还要对表演艺术和故事情节有参与感和投入感。由于三维效果讲究宽广的空间延伸感，所以制作设计者必须具备三维立体构图的感觉，一般要求有一定的美术功底。与此同时，3D动画设计师应该拥有较强的学习能力，不断地吸收多元文化的熏陶，汲取他人所长，融合自身优势，从而创造出更好的作品。

    视频剪辑师
 
    影视制作领域的发展，在近几年中尤为突出。据统计，2004年，我国国产影片数量首次突破200部，远远超过2003年140部的纪录。而电视剧每年的生产集数也是数以万计，却还不能满足各地电视台的播出需求。在各类社会活动中，人们也不再满足于将已发生事件记录在书本、报刊、照片上，而是运用现代摄像手段，将事件进行声画并茂的记录，如会议、展览、婚礼、生日等纪念性的活动，而且一些先进技术也可以使影像变得绚丽多彩，大大增强影像的观赏性。往往很多人只看到导演、编剧、摄像、演员所给我们带来的视觉体验，却忽略了影视后期制作的重要性。其实，一部影视剧的前期拍摄与后期制作的时间基本可以划上等号，前期拍摄中出现的问题，也可以通过后期手段进行加工处理。可以说，后期制作水平的高低，一定程度上决定着一部影视剧作品的成败。视频剪辑师正在成为各类影视制作公司所追捧的人才，尤其是具备一定工作经验的剪辑师更是炙手可热。这类岗位一般要求应聘者精通After effect、Premiere等视频编辑及二维特效软件，熟悉BETACAM操作和布线。由于影视制作的周期限制等原因，视频剪辑师经常会面临通宵加班的情况，工作强度是非常大的，想入行者可得做好吃苦的准备哦！

    每个人都会在这个千变万化的职场中寻找到属于自己的亮点，一个、两个，甚至是很多个。如果暂时还没找到，请不要灰心，因为它也许就在你的不远处，等待着你去发现……