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    当然要看重薪水
 
    薪水就是我们的收入，而收入在现代社会代表个体生存的能力，有了生存的能力，个体才能够获得安全感。只有解决了最基本的生存问题，然后才有这个可能谈得上包括self-education在内的发展和各种机会，然后才关心各方面的一些非物质性，或者物质性比较低的要素——培训机会、各种软环境和硬指标。

    面对几份工作时，只比较薪资？

    在面临几份工作时，我们所关注的可能各有不——有人看工资谁给的高；有人看公司性质到底是国企还是事业单位；有人关心公司的背景是加拿大投资的，还是总部在新加坡、……

    要怎样正确看待这个问题能，让我们不妨站的再远一点、高一点，先看看职业生涯发展的定义，从而决定对待薪资的态度。

    一般来讲个人对于自己职业生涯发展的定义和关注的纬度各有不同，例如我们可能分别看重：

    1、 量化指标，今年的月薪是RMB1000，明年2000，就是职业生涯发展了
    2、 追求对于社会、组织的长期贡献作为衡量指标，就好比立志成为一个优秀的人民教师
    3、 以进入某一个行业某一个领域和某一个组织的不断的职务提升作为职业生涯发展的标准，从销售代表逐步成长为销售主管、经理、区域经理、总监。

    三种对于自己职业生涯的判断标准是完全不同的，所以无论在选择工作还是考虑跳槽的，考量目标的指标就会有所不同的侧重，所以说薪水就未必是首要或者重要的指标了。

    对于大学生来讲难道一点也不需要考虑薪水的问题了吗？

    有的大学生说，“我可以义务的工作几个月，或者免费的为公司打工”，这种做法可行吗？

    我们可以从以下两个方面来看待这个现实的问题：

    一、如果家境允许、在大学里的打工的积蓄也许可，更重要的前提是自己是否热爱将要从事的事业和领域，如果答案都是肯定的，这样的做法也未尝不可，

    例如国外的心理咨询师的成长展示如下——

    1、 在大学期间的主修的专业是相关心理学的专业或者相关的临床医学专业
    2、 毕业后在一定的专业心理咨询机构的参加一定时间的实习，并且需要支付接受实习的机构一定的实习费用，以积累个案数和实际的咨询经验
    3、 然后参加相关的权威机构的资质认定的培训或者考核，经过带教实习方可通过
    4、 再经过较长时期的督导制实习/见习（时间可以从几个月到两三年），才可以独立从业或者开业（执业）

    二、在知道对方提出的薪资至少能够满足自己生活成本底线的前提下，不妨考虑一下这份工作带给自己的其他的要素和机会、发展空间。这就是为什么有些大公司在招聘员工的时候提出的薪资水平上的条件是相对较低的，但还是屡“挖”不爽，因为大家都知道在这样的一个大公司所得到的不仅是工资，更能够得到培训的机会、接触最前沿的信息，这些是一可以使自己保值增值的优良的无形资产；更何况，在这样的航母上有过一段有效的工作经历将是自己跳槽与转型的砝码。

    毕业后薪资重要还是自我增值重要

    举个例子来讲，很多人在季度或者年终考评的时候都会提出加薪的要求，当然他们当中许多人也做好了被拒绝的准备。可是不同的是相当一部分的人在被拒绝后准备好了提出这样的一些要求：能不能每年从把我送出去培训一次变为两次？您可否在我顺利通过考核后为我再报销一笔额外的外训费用呢？

    从此看出从成长的角度讲，单一的薪资水平已经不是要考虑的唯一了，可以通过长远的投资使自己得到长远的增值，有一个原则沉淀下来，那就是要有利于自己的成长和发展，不拘泥于眼前的短期利益。