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　　328job导读：现代人才测评理论和技术在上个世纪初才开始形成。测评的企业应用突破出现在二战以后：1964年，AT&T对8年前进行的测评结果进行实证研究，结果证实了测评企业应用的有效性。半个世纪过去了，人才测评目前被广泛的应用于招聘、考核评估、选拔及培训等环节。
 

 

　　职业测评可以帮助你更好的了解自己，和哪些职业匹配度高，哪些低，帮助你更好的选择职业。目前北森的所有测评我都做过，因为要想让测评工具对别人有帮助，首先对自己得有切实的帮助才行。通过测评，我发现自己对工作的满意度比较高，“人职”匹配较高，这样，工作投入当然也很大。

 

　　“我是谁？”

 

　　“我适合做什么？”

 

　　“我能够做什么？”

 

　　这是进行职业规划的咨询者最常问到的问题，从职业规划师的口中可能你得不到最想要的答案，因为他们的工作职责是帮助你自己来找出答案。但是，职业测评没有这方面的顾虑，“他”会不厌其烦地帮助你解答一系列类似“我是谁”的问题。

 

　　[ 什么人更愿意参加职业测评？]

 

　　有资料显示，参加职业测评者以来自民营企业的人最多，其次是事业单位、三资企业和国企；而从层次上看，来自中高层的管理人员最多；IT业、房地产、金融保险、医药等领域的人最多，因为这些人普遍压力过大；有意思的是，女性比男性更愿意参加测评，男女的比例约为1比1.6，年龄在26岁到30岁的人更多。

 

　　[ 我是谁，我究竟适合做什么 ]

 

　　职业测评由于设计和方法上的科学性，要比传统的选拔标准更准确，就像中医过去是采用望闻问切，靠传统经验，如今也配合了验血等西式方法，准确性高多了。越来越多的企业和个人正在参加到职业测评的行列中来。因为所有的雇主都想避免这样的情况：在花费了几个月时间后，自己雇佣的人貌似强大，实际上却缺乏成功所需要的合适的心理品质；而几乎所有的雇员都想避免这样的后果：过五关闯六将后，得到的是一个看上去很美，但却无法发挥自己特长的岗位。