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　　谈到加薪一事，有一个所谓“观点与角度”的问题，是经常存在于老板与员工之间的。通常上班族要求加薪的前提都是自己表现非凡，并且很卖力地工作，所以公司应该给他们一些奖励。但是对于老板而言，他可能未必会认同这样的想法。事实上如果上班族动不动就喊加薪，丝毫不评估自己对公司的实质贡献，只会埋下日后被裁员的伏笔！
　　
　　现在，你是否已准备好要与老板来一次开诚布公的面谈，并期望这是一次成功取得加薪的谈判？无论如何，行动前请检视一下自己是否具有“败象”，谈判的伎俩又是否须作更新。要提醒你的是，综合多位老板的经验，他们最无法容忍以下的员工前来谈判：
　　
　　漫天要价，加薪理由毫无说服力。
　　
　　谈判态度差，而且本身的工作态度也欠佳。
　　
　　谈判次数过多，兼且好大喜功。
　　
　　话说回来，若莽撞行事，不愿对加薪谈判过程中错综复杂、诡计多变的情况多加了解，并熟知什么时候该进该退，那恐怕你的萝想不过是个人的奢望。（完）