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　　328job导读：从小，我们所受的教育就是做人要谦虚一点，含蓄一点，内敛一点。就像诸葛亮三顾茅庐一样，反正会有伯乐去发觉你的才华。任何事情都要讲究稳妥，毕竟主动出击是要冒一定风险滴。万一不被接受，还会落得个尴尬的场面。
 

 

　　然而，在职场竞争激烈市面上大把人才存在的今天，不主动出击，那么极有可能坐以待毙，错失许多机会。如若不懂得推荐自己，也许别人永远也无法知道你的存在，更谈不上慧眼识才、重用你了。因此，我们要好好学习“毛遂自荐”的故事，从下面这八个方面入手，使出浑身解数，进行自我推荐。
 

　　一、推荐自己应以对方为导向
 

　　在推荐自己的时候，注重的应该是对方需要的感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小Ａ，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社？”“你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足？”……几番对答，总编不住颔首，结果小Ａ如愿以偿。小Ａ的成功，在于能注意对方的需要而被接受。
 

　　二、推荐自己要有自己的特色
 

　　推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么另类、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。
 

　　三、推荐自己要善于面对面
 

　　人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时,应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
 

　　四、推荐自己要有灵活的指向
 

　　人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。
 

　　五、推荐自己要注意控制情绪
 

　　人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了３条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸。”
 

　　六、推荐自己要灵活运用宣传手段
 

　　从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。