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　在面试中是不是总有一些HR的提问让你摸不着头脑，不知道该从何说起？听听横店人才网上网友们的分享，看看他们都是如何应对那些面试中的难题吧：
　　
横店人才网网友“ggdd123123”分享：
　　
　　面试时间：2010年
　　面试岗位：Processengineer
　　面试企业：Dupont

【面试问题&回答】

　　问题：新入职的时候，有一堆资料书籍等着你去熟悉，并且你周围的同事都很忙，基本没有时间来帮助你，这是你怎样做才能尽快上手？
　　
　　回答：如果以尽快上手为目的的话：
　　
　　1.首先，面对一大堆资料书籍，我绝对不会一本一本地从头看到尾。我会采取诸葛亮的读书方式“观其大略”。先把资料的目录记录下
　　
　　来，理清单本资料的逻辑，然后把所有书籍资料的目录放在一起，理清同类型资料间的逻辑。
　　
　　2.在理清逻辑框架的基础上，再根据手头工作的重点，有选择性地去学习最重要和最急需的知识。
　　
　　3.同事很忙可以理解，但我会把一些关键性的问题小结出来，在一些非正式的场合言简意赅地向同事请教（比如共同吃饭时、聚会时），但不会要求同事做出系统性的回答，有只言片语的指教已经很感激了。
　　
　　结果：这个问题我自己感觉回答得还可以，但面试官非常老道，全程微笑，波澜不惊，看不出他对这个回答的评价，最后沟通时薪资方面没有谈拢。
　　
【面试总结】

　　面试过程相互尊重，面试官还中肯地提出了某些方面我的认知误区，以及希望我改进的一些方面，算是比较有收获的一次面试。

　　很多人都在问：“面试结束后，要不要打个电话问结果？”还也有一些人很困惑：“被拒绝后，还要不要投递那家公司的职位？”今天横店人才网网友就和你分享个人的面试经历：面失败后，靠一封封邮件争取到了offer！
　　
横店人才网网友“喵喵楠”分享：　　　
　　
　　面试时间：2014年2月
　　面试岗位：初试面的是应用系统分析师,最后应聘成功的职位是项目实施工程师
　　面试企业性质：民营
　　
【面试问题&回答】
　　
　　问题1：说说你的工作经历？　
　　回答1：从毕业开始一直在一家外贸公司担任ITTrainer一职，主要负责公司的新员工培训，MSOffice培训，还有公司外贸系统的培训。
　
　　问题2：为什么离职?
　　回答2：工资太低，外包的职位没有上升空间，工作内容太简单，没有发展空间。
　　
　　问题3：说说数据库的五个关键词
　　回答3：表、函数、存储过程、触发器……
　　
　　问题4：你感觉以你自己的能力,3年后能达到多少薪资?
　　回答4：8k
　　
　　最后面试官说对我还是很满意的，会推荐给客户公司，该职位是某500强快消公司的。过了几天他邮件跟我说，客户觉得我资历尚浅所以不予考虑，当时我还觉得挺遗憾的。到了3月底的时候，我一直面试也没有什么消息，索性就发了一封邮件给面试官问能否再给个机会，几次邮件往来之后他给我推荐了另一个职位，最终就很顺利的面试成功了。

【面试总结】

　　机会都是自己争取的，如果我当初没有主动发那封邮件，现在肯定还是在老公司继续待着。如今已经在新公司上班第4天了，我的感觉没有错，领导人不错而且很讲信用，答应我的事情都兑现了。机会只垂青有准备的头脑，过完年回来就报了个数据库的培训班，所以在面试的时候才能答出面试官问到的相关问题,还给面试官留下了爱学习的印象。（完）