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以下数据统计时间为：2014年9月11日——2014年9月17日

温州：电商人才短缺阻碍行业经济发展
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　　来自温州市网络经济局的数据显示，2014年1-7月温州市的网络零售额为339.18亿元，位列杭州与金华之后；但是，同比增长幅度高于这两个城市，达77.21%。该局副局长叶朝阳表示，温州市正在出台相应措施，打造一片更适合网络经济发展的“土壤”。
　　
　　据市网络经济局统计，目前温州市有涉足电商主体45182户，共有经营性网站与平台69583个，涉及鞋革、服装、眼镜、电器、汽摩配、泵阀、印刷包装、箱包、制笔及特色农业等领域。正因此，围绕电商展开的网络经济服务企业也应运而生，全市已有从事营销推广、网络技术、电商培训等方面的服务企业1200多家。

　　据了解，前几年，温州市网络经济基本上处于翻倍增长的状况，今年的增速相对有所回落。对此，市网络经济局副局长叶朝阳认为，经过前两年增长，今年出现回落也是全国性的，一方面是受整体经济环境的影响，另一方面电商企业普遍面临着人才短缺等情况，限制了其进一步爆发式增长。

　　无忧酷评: 是否真正做到所见即所得才是电商发展的关键。


哈尔滨：文职技工岗位缺口大
近一周职位搜索器获取职位数：17 703个

　　根据哈尔滨市人才服务局的统计数据显示，8月哈市通过现场和网络进行招聘的企业共有338家，招聘岗位数915个，招聘人数2967人，意向性登记2859人次。“金九银十”招聘旺季即将到来，哈市人才缺口位居前三的岗位分别是文职、营销和技工。

　　“金九银十”是通常的招聘旺季，很多求职者开始重新考虑自己的职业生涯。哈尔滨人才市场提醒广大求职者，虽然有些企业会在“金九银十”集中放量供应职位，但求职者的数量也会大量增加，因此求职竞争依旧激烈，跳槽仍应谨慎对待。特别是对于那些刚毕业的应届生，第一份工作的成绩和时间的长短往往影响着今后求职的效果以及今后自身的职业发展。产生跳槽念头的职场新人，应找出影响职业发展的根本原因。

　　无忧酷评：无论是淡季还是旺季，跳槽是职场人自己的事，不能因外界环境的变化而盲目跳槽。


南宁：提高人才安家费补贴
近一周职位搜索器获取职位数：6 252个

　　近日，南宁市出台了《人才安家费补贴暂行规定》，大幅调整安家费补贴范围和标准，列入引才目录并符合相应条件的新引进人才可享受3档不同标准的人才安家费补贴，重点鼓励产业一线引进各类高层次紧缺人才。

　　此前南宁市规定，对机关和全额拨款事业单位的博士和硕士，一次性分别给予5万元和2万元的安家费补贴。随着经济社会发展，此政策已不适应全市重点产业发展和人才队伍结构优化要求,其中较为突出的问题是补贴标准过低，低于经济发达地区以及周边省份同类城市，对人才吸引力不够。新修订的安家费政策大幅提高补贴标准，按人才资格条件设置了25万元、15万元、10万元等3个不同的补贴标准等次。
　　
　　新政策同时还调整了安家费补贴范围和对象，补贴对象不再以博士、硕士为主体，重点支持工业六大重点产业企业、市属重大项目企业、现代高端服务业，以及教育卫生、城建、规划等与首府民生、建设息息相关的重点事业单位引进的各类急需紧缺高层次创新人才、创业人才和应用型人才，以适应南宁市近年来“工业强市，产业旺市”的决策部署。

　　无忧酷评：当前，许多地方积极把引进人才作为一项重要工作，这无疑对人才工作发展具有重要意义。