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　　这个主要是出于稳定性的考虑，如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使由于种种原因你接受了这个offer，由于新的公司不能让你很满意，那么很快也会去另攀高枝。

　　相反如果新公司比老公司高很多，那么hr可以有一个很好的策略进行员工挽留。比如你上家2000，新公司的预算是5000，那么就给你3000招进来，然后每年涨500，这样就保证了至少4、5年的稳定性。（完）

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