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328job导读：近日，我市第十一届大型人才招聘会顺利落幕，此次专场招聘会组织140家用人单位进场设展，其中民营企业约占总数的90%，行业主要涉及销售、金融、家 电、医药化工、纺织机械、电子科技、餐饮服务、家政养老、物业管理等，包括文员、会计、医师、设计、保姆月嫂、人力资源管理等就业岗位。与以往不同的是， 很多前来求职的大学生表示，目前的就业形势下自己并不排斥民企，相反认为民营企业对于刚入职的人来说是一个不错的机会。
 
  　　大学生喜欢上民企
  　　在市人才市场采访时，记者发现不仅仅民营企业热情高涨，而且还吸引了不少高校毕业生参与。
  　　与往年的民企招聘有所不同，此次的招聘会里民营企业与大学生就业对接洽谈明显增多，很多单位表示岗位是为大学生而设。记者在现场看到，不少企业把“交五 金，提供食宿”写在醒目位置吸引求职，“大学生们比较看重待遇问题。”一家企业的负责人表示，对于大学生他们的要求很低，“我们更希望大学生有一个积极的 态度，缺乏经验可以在带薪实习期学习。”
  　　汇元家电有限公司最近在市区新开了一家零售卖场，其主要股东都在行业里经营多年。汇元家电负责 人刘骏华告诉记者，他们招家电营销主要看应聘者的能力：“询问促销员岗位的应届毕业生居多，业务员则主要集中在有一定经验的求职者。家电行业对应聘者的学 历没有太多要求，不过我们更欢迎有拼劲的大学生。”
  　　金华胡膳房餐饮管理公司负责人胡兆辉介绍，企业一直希望多招些大中专毕业生。“现在 大学生做服务员很正常，不论生存还是发展，从最基层做起很重要。民营企业比国企和事业单位也不差，而且只要你脚踏实地，往往更容易能出人头地。我们正在考 虑推出餐饮业的大学生成长计划，鼓励有创业想法的大学生加入我们，成为独当一面的餐饮经理人。”
  　　大型民企、有经验人才受宠
  　　和高职学生相比，一些本科生在接受民企就业的同时，还是会把民营企业进行排位，钟情的也多是大民企，希望企业规模大一些，有较强的文化底蕴。“即使待遇 低些，我也会选择大企业，因为企业大才能更稳定，福利待遇也会更有保障。”市民张女士说自己因为文化低，一直在各种小企业求职，被用人单位忽悠的经历太 多，所以女儿就业铁了心要进大企业不可。“即使待遇低些也会选择大企业，很多小型民企可能还处在创业发展阶段，不稳定是我最担心的。”
  　　一毕业就在金华开发区某民企上班的小林分享自己的民企就业经验时说，在大型民营企业不仅有保障，还能得到更多培训机会，有利于自身发展。
  　　相对于求职者对企业保障的看重，用工单位则更看重能力，“我们对求职者的学历只要求大专以上，重要的是有相应工作经验。”与求职者们争抢大型民企相比， 经验型人才则备受用人单位青睐。招聘会现场，很多民营企业都表示对学历不太介意，可必须专业对口、有工作经验、有创新潜力。奕健身俱乐部是市区较大的连锁 健身房，其负责人表示更欢迎踏实勤奋，专业素质高的求职者。高校毕业生年轻有朝气，但离职率比较高，而中年人性格沉稳责任心较强，经验丰富，他们选择人才 时会根据岗位特点分别侧重不同人群。
  　　青睐金融、房产等岗位
  　　金华房产114 负责人滕云英告诉记者，她在年初招聘的一 名经纪人，今年已经拿到了10万多元的销售提成，而这还是在今年不景气的楼市格局下。近年来我市房地产销售人才需求攀升，一方面源于房地产是刚性需求；另 一方面，随着取消商品房限购政策的出台以及大量二手房的流通需求，导致市场成交量开始上扬，带动了人才需求的攀升。
  　　随着金华服务业的推 进发展，各类金融机构也纷纷落户金华，金融业的快速发展带来了专业人才的旺盛需求，特别是与项目投资融资、资本运作、税务筹划、成本控制等相关的战略规划 及运作方面的人才、参与并为决策提供信息支持的财务管理人才等比较吃香。相比之下，很多酒店、餐馆的招聘却是吃不饱。“一场招聘会下来，能有两三个大学生 来咨询已经算是不错了，现在市区餐饮业多数是职校之类的外地求职者。”一家酒店的人力资源主管说，“不少高校毕业生认为酒店行业是吃‘青春饭’的，我们招 的岗位一般都需要年龄在18岁到30岁之间，少数人干几年年龄大了，就晋升为领班，或是调到其他岗位，而更多的年轻人在这之前因为嫌工作辛苦，辞职或者跳 槽了。”记者了解到现在的餐饮服务员多是90后的独生子女，他们不习惯工作的辛苦，有的人坚持不了两三个月就辞职了，有的人工作不到一个星期，连工资都不 要就直接走人。