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以下数据统计时间为：2014年11月20日——2014年11月26日

西安：专家称起薪2000较为合理
近一周职位搜索器获取职位数：56 606个

　　根据横店人才网无忧指数的统计数据显示，2014年10月，西安市网上发布职位数超过8.8万个，同比上涨26%。排名前五的热门行业依次为：房地产开发行业、教育/培训/院校行业、计算机软件行业、建筑/建材/工程行业和互联网/电子商务行业。房地产开发行业需求量同比涨幅首次下跌；而互联网/电子商务行业同比上涨达79%，涨幅排行第一。

　　陕西省教育厅公布的数字显示，明年应届毕业生人数超过33万，就业形势不容乐观，这样的大形势下，网络上一个关于毕业生期望薪资的调查引发热议，近六成毕业生期望起薪超过3000元，已经毕业几年的学长们奉劝学弟学妹“快醒醒吧，理想很丰满，现实很骨感”。在高新区一家医药集团公司综合部做行政的小朱3年前本科毕业，她对这样的调查结果显得有些无奈，她说：“我现在的工作就是首份工作，我刚入职转正后，实发到手的工资也就不到2000元，经过公司这几次加薪后，现在才2800多元。现在这些学弟学妹们‘要价’太高了，说实在话，我认为他们没有竞争力，没工作经验还要那么多钱，工作肯定不好找。”
　　
　　西安市人社局就业促进处郭学军副处长对此表示，希望毕业生们认清就业形势，转变就业观念，切勿好高骛远。郭学军说：“明年毕业生人数很多，但社会需求又有限，可以说就业形势不容乐观，这样的大环境下，毕业生们应该先就业再择业，在工作岗位上锻炼自己，为自己‘镀金’，积累了一定经验，‘身价’自然会涨。毕业生还得转变就业观念，切不可一味追求‘中’字头的国企啥的，要知道，百分之七八十的就业市场是中小或小微企业，还是那句话，先提升自身能力，这是最重要的。”
　　
　　此外，郭学军还建议毕业生，要注意收集多种就业信息，人社部门的招聘会、校园招聘会、网络招聘等，都可以选择，他建议多数应届生不要把期望定的太高，目前西安市场2000元出头的起薪更为合理一些。

　　无忧酷评：倘若企业有完善的薪酬制度和加薪政策，也能从侧面对“拿不到满意的起薪”的应届生有所补偿。话说回来，在保障生存的条件下，职业平台以及学习空间才是新人选择工作的首要目标。


武汉：年薪20万豪车派送
近一周职位搜索器获取职位数：92 380个

　　近日，武汉某互联网公司派出3辆特斯拉到华科校园，抢夺优秀应届毕业生，引起学生围观。

　　该公司商务总监介绍说，互联网技术人才非常难得，而且想从百度、腾讯等大企业手中抢到优秀人才，必须要花一些心思，所以这次想出了用当下热门的特斯拉豪车接送学生去面试的噱头，因为武汉只有一辆特斯拉，这三辆特斯拉还是专门从北京、上海租赁来的。不仅如此，为了抢得技术储备人才，此公司更是对相关专业研究生毕业生开出了高达20万的年薪。

　　无忧酷评：企业此举噱头炒作嫌疑很大，求职时还应更关注职业发展。


徐州：350家名企争抢徐州工业职业技术学院毕业生
近一周职位搜索器获取职位数：2 403个

　　近日，徐州工业职业技术学院2015届大学毕业生双选会在校体育馆举行，来自海信集团、三一重工、索普集团等350家知名用人单位提供6000余个岗位，出现了6000个岗位争抢3500名学生的火爆场面。本次双选会涉及四个学院40多个专业，用人单位行业多、地域广。当众多大学生感叹就业难时，徐州工业职业技术学院毕业生就业却风景独好，让人羡慕不已。

    值得一提的是学院的人才培养质量得到企业的高度认同，校企合作工作取得显著成效。学院实行多样、灵活、开放的人才培养模式，学院目前成立了校企联盟、校企合作理事会，与多家企业合作，根据企业的要求和对人才的培养目标，为企业定向培养专门的人才。学校与徐州市中小企业局、徐州经济技术开发区、徐工集团、中能硅业、协鑫硅业等建立起了长期战略合作关系，共同培养人才。

    学院连年获得江苏省就业工作先进单位；通过就业平台与毕业生建立长期联系，坚持对毕业生跟踪服务五年；在中国最具公信力的麦可思调查中，毕业生就业质量和综合竞争力排名名列前茅。学院历届毕业生受到了社会与用人单位的广泛认可，用人单位满意率达95%以上，就业率始终保持在98%以上，就业率、毕业生月收入连续三年高于江苏省平均水平，并逐年上升，连续五次被评为江苏省毕业生就业工作先进集体；据麦可思(mycos)就业与能力测评报告显示，毕业生就业综合竞争力近几年在全省高职院中优势明显。

　　无忧酷评：如今，白领已经不是就职的“香饽饽”，在技术人才紧缺的招聘季，反而手中握有一技之长的蓝领大受追捧，也打破了人人争当白领的神话。


南宁：三年里打造北部湾人才高地
近一周职位搜索器获取职位数：6 192个

　　近日，南宁市印发出台《加快人才特区建设三年行动计划（2014年-2016年）》（以下简称《计划》），计划通过3年时间，把南宁人才特区建设成为北部湾人事人才改革综合实验区中的龙头。

　　《计划》指出，南宁市将围绕生物医药、电子信息、铝深加工、机械装备制造、食品、清洁能源等六大重点产业和重大项目，每年预计投入3000万元以上，引导高层次人才（团队）流向重点产业。鼓励市属国有企业、优势民营企业依托国内外猎头公司引进高级经营管理人才和投融资人才。实施“百名工科博士硕士入邕企”战略，扶持重点企事业单位赴国内知名高校引进急需紧缺专业人才。

　　无忧酷评：为留得住急需紧缺人才，南宁市还将出台急需紧缺人才奖励办法，对急需人才奖励的适用范围、奖励办法等作明确要求，按岗位和资格条件分别给予10-25万元不等的补贴。