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　　近期，在横店人才网（www.328job.com）发起了一个名为“你是否讨厌面试时被问职业规划”的调查，结果显示，86.75%的参与者表示“确实很讨厌”。他们讨厌的理由无非是觉得这个问题太虚，根本没有必要。可是，事实真的如此吗？面试被问职业规划就是在浪费时间？有网友对此发表了不同的意见，不妨来看看他们怎么说。

面试问职业规划是对双方的一种负责

　　横店人才网网友“羽佳红红”：“为什么会讨厌？如果你的职业目标就是当个基层人员，混口饭吃，那你讨厌还可以理解。但凡你有点追求，问你职业规划是一个对双方都负责的事情。比如你的目标是稳定、朝九晚五，而人家是一个创业型企业，要求你和公司一起成长一起奋斗，那么即使这个工作工资再高，也是不合适你的。而如果你想追求的是事业有成，成为高管或者企业家，而你面试的公司是个国企，体制内部，一个萝卜一个坑，那么即使这个工作再舒服，也是不合适你的。”

面试问职业规划至少表明HR对你有兴趣

　　横店人才网网友“晴天艾米”：“如果没问我这个问题，我觉得只有两个原因：一是这个职位普通得不需要做职业规划。二是HR认为我没有提升的空间。基于以上想法，我参加的没提到这个内容的面试基本都无果。”

可以这样应对“职业规划”难题

　　横店人才网网友“ggdd123123”支招：“我个人职业规划的实现，离不开公司提供的平台。因此在回答您的问题前，请问：本部门3年内的规划是什么？公司3年内的规划是什么？如果面试官井井有条地回答上来了，说明面试官至少还有诚意。接着见机回答：公司的产品线和平台我已经清楚了，在这个基础上，1年内我要在目标岗位上如何如何，3年内结合公司的实际经营状况和工作特点，往XX方向发展。公司/部门的弊端可能在XXXX, 我可以往这个方向努力。如果面试官支支吾吾自己都说不上来，或者强势道：先听完你的，再说公司的！要么说明面试官自己一本糊涂账，要么是压力面试逗你玩，那我按照标准答案回答就行了。”

　　无忧支招：如果你觉得网友的支招太过高端，不适合你这样的菜鸟，那么还有初级版的做法。对于菜鸟而言，这种问题一般只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，对自己的岗位有什么见地和展望。这样可以过滤掉一部分盲目的“海投党”，这个时候对方考察的更多的是你的求职态度。现在的企业都不希望招到一个来混日子的人，有抱负的人才有干劲。所以最好是不仅要说出自己的职业规划，还要说出自己对这个行业的看法，不要怕别人说你的想法幼稚，你的目的不是让别人认可你的想法，而是让对方认可你的思考能力，看到你的潜力和可能性。（完）