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　　现在网上处处充斥着各种各样的“简历经”、“面试经”，求职者在应聘之前免不了要搜罗一番好好学习，特别是刚入职场的菜鸟，简直把这些文本当宝典，细细研读，恨不能倒背如流。

　　可仔细看来，这些经验秘籍的内容却都大同小异，而且是理论上看起来正确，实施起来却会让人对它的有效性产生怀疑，比如说面试应答吧，“面经”给出的参考答案怎么看怎么像学校考试的标准答案，怪不得有人反映一些求职者回答问题根本是照本宣读，让人完全感觉不到诚意。

　　什么时候开始求职面试竟然也变成了应试教育，这样的求职秘籍真正有用吗？大家应聘前是否会找“秘籍”补课？而求职者需要的又是什么样的求职秘籍和经验呢？针对这些问题，横店人才网（www.328job.com）曾经进行过网上调查，共有6986人参与调查，其中认为“只能把求职秘籍作为参考，有些说得有理，有些只是空头白话”的人占据了62.25%，而25.75%的人表示“不相信求职秘籍。每个人情况不同，怎能照本宣读。”，另外选择“完全相信。求职前一定会看，并照着做”的以及“将信将疑，但又不敢不看，深怕漏了什么”的人各占8.73%和3.26%，数量不多。

HR视角：秘籍不是万能的

　　物流行业的HR Amy认为，秘籍有用，但不是万能。那些依靠秘籍过关的求职者，在HR高手前面，还是会原形毕露，因此，求职关键是靠自己的实力。在应聘前，候选人需要仔细研究公司写的职位描述，理解公司的招聘要求，包括具体职责和岗位的要求，通过这些可以预测一些面试时可能会被询问的问题。

    可以参考一下公司的网站，进一步加深对公司的了解，一方面可以知道这个公司是不是适合自己，另一方面也可以应对诸如“为什么应聘我们公司”之类的问题。面试前，再仔细看一下自己的简历，尤其对于简历上有特殊情况的，比如经历中有空白期，经验积累时间不长等等，想好如何回复公司相关的提问。另外，如果想对应聘公司有进一步的了解，可以准备几个问题，包括想进一步了解这个职位具体信息的疑问等等，在面试结束阶段提出。

　　Amy说：“从整个面试过程来看，应聘者的个人经验是否符合职位需要，是胜任这个职位的基本条件。同时，特定的职位有特定的素质模型，我们会看应聘者是否具备这个职位的素质，这是能做好这个工作的充要条件。”（完）