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　　328job导读：一美女去面试，面试官说你希望多少的工资呢？这是一个让求职者感到十分纠结的问题。万一写高被录取后无情的剥削这该如何是好呢？

  　　我是一个实习生，所以现阶段主要是学习为主，二来家境是很好，所以对薪资这一块并没有太大的要求。所以公司提供的这个实际待遇也表示理解，我想公司在薪资这块，一定有一个成熟的体系吧，我相信凭借我的工作能力和态度，今后在公司可以会有更好的发展。

　　另外做编辑是一直以来我所喜欢的工作，所以我是没有写明我的薪资，我觉得这个每个人情况都是不一样的。

　　当然大家的情况都不一样，大多数人心里想的是万一写低了这往后的生活该怎么过呢？所以呀看似简单的填空，其实这是很难的。所以很多求职者会在薪资这一块写上面议，其实我不赞同这个做法的，如果一个人连自己值多少也不知道，把这个谈薪的主动权拱手相让，让企业来给你开价。我觉得这是愚蠢的作法。命运是掌握在自己手中的。

　　心仪的大公司，如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

　　小公司就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些小公司在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，可以减少来回跑的时间。

　　根据自己的当前薪资、实际能力客观的进行评估，再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。

　　只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。