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人才是企业核心竞争力。横店影视城为配合公司发展战略，解决人才供给及储备扩充管理者队伍，横店集团启动了招募和培养一批具有管理者潜质的人才计划，即“雏鹰”计划。

该项计划针对国家统一招生的全日制普通高等院校本科及以上学历应届毕业生，按照“分层进阶、快速培养、梯次成长”的原则，通过校园式管理方式，以定期组织青年活动、优秀老师指导与长期跟踪引导为培养特色，同时结合学员自身发展特点，采用学习培训、岗位实践、老师带教、项目参与、才华展示等多种培养渠道，争取通过1-3年的培养，充分挖掘学员潜力，提高学员企业归属感，将其培养成公司后备管理人才。

在雏鹰计划班中，每个成员都有自己的特点和长处。会议要求，雏鹰计划班成员根据各自的优点和活动经验，以自我推荐和投票表决的方式进行班干部的选拔，明确每个成员属于雏鹰的哪个部位，确定每个部位的任务和职责，以便今后更快速、更有效地开展工作。为调动成员的积极性，促进思想、行动的创新，会议中，每个成员就自己最近的实习工作情况进行了总结，对在工作开展过程中发现的问题进行了讨论。包括工作氛围和执行力，游客服务中心管理制度完善，企业形象，员工归属感和自身价值的体现，公共平台信息交互等问题。