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一、上恒信人才网，然后关键字搜索。 比如搜索销售 但是这个一搜索，出来一大片招聘信息，但是很难找到符合自己要求的岗位和单位 于是综合自身独特的专业技能 于是继续搜索 招投标 。 出来的结果比销售更少，但是公司均具备一定的规模。只是，门槛偏高了，这种情况下，我唯有先申请商务助理（一般这种岗位都是部门领导的后勤打杂）或者销售经理（区域销售人员），但是由于岗位要求跟自己较为符合，比如要求要在IT行业XX年经验，熟练使用PPT软件制作推广文案，至少1年政企客户商务谈判及招投标经验，能承受较大压力等等。 二、分析各公司的经营模式、福利待遇、核心业务（这个是最为关键的）。 分析的方法有： 1、因为是高新技术产业，因此1~50人的公司，无论是外资还是民营，均不考虑。50~150和150~500以上的才考虑。但是150~500的民营公司，不一定考虑。但是外资的话倒可以考虑，这个跟销售关系很大，我个人认为民营公司给予销售的支持力度较小，特别是我们这些工程项目。做商务工作都是需要花大量金钱....。 2、综合比较公司其他福利待遇，比如5险1金，家假日安排，其他福利待遇等等，这些是一家公司正规与否的标准。 3、查看该公司的岗位职责和任职要求，若有特殊要求但不符合我个人专业技能，不浪费时间在这家公司上。 4、除了公司招聘信息写明的资料，还得上该公司网站去浏览，分析，比如网站的制作质量、浏览量以及信息更新速度（如果一家公司的网站信息更新缓慢，脱节至少1个月以上，我就不太考虑了，说明了人才的缺乏，管理的松散）。最后，看网站的核心业务，再baidu或者google搜索该业务的发展模式，询问自己对该业务的理解。能做，就收藏着，不能做，就直接PASS。 三、此时至少达到2家以上的公司与我双方之间需求吻合的情况，但是，如何切入？ 1、经过前面的了解，将个人简历部分细节修改，比如专业术语，突出对方要求的部分。经过91job投递简历,同时记得收藏(因为招聘单位可以看到收藏信息,你收藏了对方会注意到你,这个时候他们会转过来查看你的简历,你又获得了一个机会).但是在91job投递简历是不够的,你还得有对应的联系人、联系方式等等。这些信息如何获得？或者是91job的招聘信息已注明,或者你得搜索到该公司网站去了解.了解之后或者你不知道人事部门是哪位负责,但是你可以打电话过去询问(如果你连这个询问的勇气都没有,你求职受挫也是应该的).此时你已经具备了基本条件。但是，离成功还远着了。 2、把简历编辑好（91job简历预览可以导出个人简历为word文档)，导出，修改简历文件名为“应聘岗位-应聘人”，这些都是规范操作，必须遵守。最好再附一张近照，同样文件名为“应聘人-生活照”。如果还有其他证书，同样编辑为“应聘人-技能证书”。此时需要注意，全部文件都必须保证格式为WORD 09-03版本。然后上传邮件，下面再书写邮件正文,注意简洁.如 XXXX公司 人力资源部 X小姐/先生 您好,我于恒信人才网站看到贵单位的招聘信息,遂将本人简历及生活近照附上,望X小姐/先生抽空查看,谢谢. 祝公司愉快. -----(注意,这个是邮件签名) 应聘人名字 电话:XXXXXXXX 地址:XXXXXXXX 邮编:518000 为什么要添加这个邮件签名?据我过往经历来看,多数大公司使用邮件或者OA系统办公,一个邮件的规范和标准能彰显出你个人职业习惯. 3、致电人力资源部门的招聘相关人员，表达自己刚发了一份邮件到招聘邮箱，希望他们看下，至于这个沟通技巧，本人经验之谈是：简洁、扼要、诱惑。 比如，“X小姐您好，我姓X，我在恒信人才网上看到公司的招聘信息，经过一番深思熟虑之后，我往您的邮箱发了封应聘邮件，我注意到你们是需要需要招投标经验的区域销售经理，我有良好的招投标经验，希望您能看下我的简历，麻烦您了，呵呵。” 上文中心点“招投标经验”。 这是第一轮的电话联系，但是这不意味着我就成功了，我还得具备跟踪能力，比如次日，我再致电过去：“X小姐，您好，呵呵，我是昨天给你打电话投了份简历的X先生，不知道您有没有看了我的简历？”如果对方说，看了，我就要询问对方意思了，无论在什么情况下，我都必须争取面试机会。如果对方因为我的某一项专业技能达不到要求，我也不急，我就跟他争取一个面谈的机会。如果说对方没看，那我就随便扯下，挂了电话，然后隔日再打。如果你连这个坚持都没有，求职失败也是在情理之中。 然后，成功争取到面试机会了。这个时候我把自己打扮得商务一点，西装皮鞋少不了，随身带点纸巾，以便到应聘单位门口的时候，可以擦擦皮鞋。一定要打发胶，这样可以让自己看起来精神、帅气点。 接下来的面试过程，就得看你自己对这家公司的核心业务了解的程度，和你是否拿自己和招聘单位的岗位职责和任职要求对比过。 以上为我屡战屡胜的求职经验，比较适合求职不断失败的人（特别是低学历者）。有句话永远是正确的： 机会是给有准备的人。